人力資源和社會保障局法治政府建設情況報告（精選5篇）作文
篇一：人力資源和社會保障局法治政府建設情況報告
今年以來，我局高度重視法治政府建設工作，緊緊圍繞市委市政府決策部署和人社系統法治建設任務，協調推進法治政府建設各項工作，在普法宣傳教育、推進依法行政、優化營商環境等方面做出了積極貢獻，為我市人力資源和社會保障工作提供了堅實的法治保障。現將有關情況彙報如下：
一、學習宣傳貫徹____法治思想方面
加強____法治思想學習，增強法治意識。一是積極認真學習中央全面依法治國工作會議及省委全面依法治省工作會議，確保每位黨員幹部通過集體學習或自學1次以上，培養法治思維，以深化全面依法治國、治省、治市為己任。二是印發《市人社局黨組中心組20__年度理論學習計劃》，嚴格執行領導幹部帶頭學法制度，將____法治思想納入局中心組主要學習課程，將____法治思想作為“八五”普法重點內容。三是舉辦____法治思想培訓講座，邀請法學教授作專題輔導，以講座培訓樹牢幹部職工的法治觀念，堅持依法行政，運用法治思維和法治方式推動工作開展。通過專題學習和支部學習相結合的方式，原原本本學、深入持久學、聯繫實際學，學習入腦入心走深走實，做到黨員幹部學習宣傳全覆蓋。
二、加強行政立法方面
健全行政立法制度，規範權力運行。一是嚴格執行合法性審核和公平競爭審查制度，積極配合審查修改，推進重大決策和規範性文件應審盡審。完成《__市參保失業人員檔案管理辦法》《關於進一步優化一次性創業補貼等就業創業政策申報流程的通知》《__市人才（青年）公寓運營補貼考核辦法合法性審查意見》等7份規範性文件合法性審核和公平競爭審查。二是認真研究法律法規等草案徵求意見，對人社領域行政法治事項予以及時反饋，助力相關法律、法規、規章的出台運行。在政務公開網對規範性文件備案情況及時予以更新公示並在__省法制監督平台及時備案。三是下發《關於開展涉及行政處罰內容的行政法規、規章和行政規範性文件清理工作的通知》，開展地方性法規政府規章清理、涉及行政處罰內容的行政法規、規章和行政規範性文件清理等工作，梳理出市政府規章、行政規範性文件38件，市級部門行政規範性文件29件，其中擬廢止的文件數量1件。
三、推進依法行政方面
推進依法行政工作，嚴格規範公正文明執法。一是堅持合法性審查，20__年度完成7份規範性文件合法性審核和公平競爭審查及對羅志紅行政複議決定書等重大法治決定進行合法性審查。二是認真落實主要負責人履行法治建設第一責任人職責，聽取和專題研究法治建設工作5次以上，始終做到對法治建設重要工作親自部署、重大問題親自過問、重點環節親自協調、重要任務親自督辦。三是建立政府法律顧問動態管理機制，制定市人社局法律顧問工作規則。組織相關部門和法律顧問對疑難典型案件開展研討，出具法律意見書，為依法行政提供法治保障。本年度法律顧問以審查書面材料、參加會議、出具書面法律意見書、提供諮詢和建議、代理訴訟等各種方式提供各類法律顧問服務共31件（次）。四是全面推行證明事項和涉企經營許可事項告知承諾制，實施“證照分離”全覆蓋試點改革。供養親屬撫卹金申領等23個政務服務事項中的32個證明材料實施告知承諾制；“人力資源服務許可”等4個審批許可事項實行告知承諾制。五是做好__省行政執法綜合管理監督平台運用和行政執法人員管理、信息報送工作。平台上線運行後，市人社局積極安排工作人員參加業務培訓，按照任務要求做好平台行政執法基礎數據、行政執法公示、行政執法人員證件管理等各項信息內容填報。通過舉辦旁聽庭審、人社練兵比武、行政執法人員培訓等形式，加大對憲法、人社相關法律法規知識的學習、貫徹，提高全局行政執法人員的法律知識和執法水平。
四、強化權力制約方面
不斷強化規則制度，加強行政應訴工作保障。一是為規範各項工作，切實履行法律法規和市委、市政府賦予的各項職能，制定完善《__市人力資源和社會保障局工作規則》並嚴格遵守。本年度分別對__區人社局、__縣人社局各1起行政複議案件進行糾錯，加強對下級行政機關的監督力度。二是依法依規辦理行政複議和訴訟案件，對生效的行政複議決定和法院生效裁判尊重並嚴格執行。認真履行出庭應訴相關規定，行政負責人出庭應訴率100%。本年度辦理行政複議案件2件、被複議案件3件，行政訴訟案件13件。
五、法治建設責任落實方面
強化責任落實，紮實推動法治政府建設工作。一是局領導班子高度重視法治政府建設工作，成立局主要領導為組長、各單位主要負責人為成員的法治建設工作領導小組，以法治政府建設為契機，統籌抓好各項相關工作，着力提高全局依法行政工作水平和強化服務羣眾能力。省人社廳在20__年法治建設督查通報中，充分肯定我局主要領導為機關幹部作法治專題報告會及開展以黨支部為單位的“每月一法”知識講座等活動。二是認真學習落實國家工作人員學法用法制度，嚴格執行《領導幹部學法制度》，黨組理論學習中心組定期學習____法治思想、____在__考察時的重要講話精神和有關法律法規12次。舉辦____法治思想講座、依法行政知識講座，“雙隨機、一公開”工作培訓部署，20__年“社保大講堂”，組織職工幹部積極參加旁聽庭審活動，全市人社系統行政執法資格認證法律知識考試等加強對工作人員法治教育培訓和法治能力考察。
六、法治宣傳教育方面
開展普法宣傳教育，營造良好法治環境氛圍。一是制定20__年度普法責任清單，嚴格“誰執法誰普法”責任制落實，多渠道組織對憲法、民法典、黨內法規等學習宣傳，將法治宣傳教育納入年度考核目標和重要議事日程。建設人社法治“微景觀”：圍繞人社文化建設，設計建成仲裁文化牆，用通俗語言，簡潔詞語展示仲裁文化內涵和服務理念。二是圍繞穩就業、農民工欠薪治理等重點工作，加大人社法律法規政策宣傳教育。組織實施“__普法行”“就業創業政策宣傳月”“仲裁開放月”“《保障農民工工資支付條例》實施一週年宣傳月”等法治宣傳活動，開展“法潤__，共築美好__”法治文化作品徵集和全市優秀行政複議裁判文書評選，普法進基層、進企業、進單位、進鄉村，全力推進法治社會、法治鄉村、法治文化建設。三是嚴格“誰執法誰普法”責任制落實，嚴格“誰管理誰普法”、“誰服務誰普法”推行，確定20__年“就業援助月”“全市企業家提升培訓”“__普法行”等10項重點普法項目和主題活動。利用局網站、__人社微信公眾號等平台進行50餘期人社日課、人社政策直通車系列政策推送，先後製作15期“就業創業培訓政策”抖音短視頻進行傳播。編印《__市人社政策清單》《人社政策問答》《就業創業和培訓政策彙編》，針對應屆高校畢業生、退役軍人、農民工、殘疾人四類羣體分別印製政策明白紙等宣傳材料，利用服務經辦窗口、“2+N”主題招聘日以及送崗位下鄉等活動發放宣傳材料2萬餘份。面向全市近150萬手機用户羣發就業創業培訓政策宣傳短信累計647萬餘條次，在此基礎上，充分運用智慧就業平台，精準識別高校畢業生、殘疾人等重點就業羣體，定向推送信息131萬條次；通過公交車、電子顯示屏、宣傳海報和社區宣傳欄全面開展人社法律法規政策宣傳。
七、化解社會矛盾方面
堅持依法治理，提高依法化解矛盾的能力。一是積極開展行政調解工作。印發《關於建立健全行政調解工作制度的通知》，持續開展集體合同攻堅計劃、工資集體協商“春季要約”活動等。實現集體合同和企業工資集體協商制度全覆蓋。持續推進縣區仲裁機構實體化和標準化建設，工作重心前移，事前為勞動者提供法律知識宣講、事中指導勞動者理性維權，法律援助與勞動爭議仲裁實現無縫對接。組織開展“勞動關係服務進萬企”活動，指導企業規範勞動用工，同時加大案件審查力度和實施網上辦案，有效維護當事人合法權益，化解各方矛盾。二是依據集中整治要求，我局認真組織開展了違法行為集中整治自查工作，經認真排查，梳理出5起工傷保險先行支付行政訴訟案件，2起工傷認定複議訴訟案件，並對此進行糾錯整改。
八、加強組織領導方面
積極彙報法治建設情況，參與法治政府建設督查。一是及時報送《20__年度市人社局法治政府建設工作總結》並向社會公開，接受社會監督，積極推進“法治人社”建設。20__年局主要負責人聽取、研究解決了關於印發《勞動力市場監管方案》、《20__年度全市人力資源社會保障系統“雙隨機、一公開”抽查計劃》文件、羅志紅行政複議決定情況、依職權類權責清單事項梳理情況、20__年社會事業改革工作要點等本部門法治政府建設重大問題，推動了全年法治建設工作有序開展。二是對於市委依法治市辦、市法宣辦等部門要求提供的信息材料做到認真對待、及時報送。將本單位法治建設工作經費納入財政預算，例如採購製作法治宣傳欄分佈於各社區放置以加強法治宣傳效果。三是緊緊圍繞市委市政府關於法治政府建設的決策部署，作《市人社局法治政府建設督查自查總結報告》，將督查自查出的政務公開問題事項進行立即整改並向社會公示。通過自查整改及時發現不足欠缺，查擺問題、認真總結，全方面穩定推進市人社局法治政府建設。
九、加分項方面
1、在《關於20__年度全省人社系統法治建設督查情況的通報》中__市人社局落實主要負責同志帶頭講法治課、申請事項“提速辦”、信用平台公示“黑紅名單”、市級電視台開闢《就業與社保》專欄開展法律法規宣傳等做法獲得省人社廳表彰肯定。
2、《__建立工資支付聯調機制》作為先進經驗做法獲中國勞動保障報刊登推廣。目前我市兩級檢察機關與轄區內人社部門建立保障農民工工資支付聯合協調工作機制已全部完成。
十、科學謀劃20__年度法治政府建設工作要點，確保“八五”普法取得顯著成效
下一步，我們將學習貫徹____法治思想，深刻領會其精神實質和實踐要求，不斷提高執法能力，推進人社法治建設：
一是圍繞《全省人社系統法治宣傳教育第__個五年規劃（20__-20__年）》，組織制定20__年法治工作要點和普法責任清單，組織開展學習憲法、民法典、行政訴訟法等公共法律法規以及人社政策法規，進一步提高幹部職工依法履職能力。
二是持續優化行政執法機制，加強行政執法標準化建設，進一步提升行政執法質量温度。全面落實行政執法公示制度、執法全過程記錄制度、重大執法決定法制審核制度。規範行政執法程序，梳理整合執法事項，嚴格執行行政執法人員資格和證件管理制度。完善失信懲戒法律制度和工作機制，強化規範信用約束，積極運用説服教育、勸導示範、警告告誡、指導約談等非強制執法手段，做到寬嚴相濟、法理相融，配合省廳全面推行輕微違法行為依法免於處罰清單。
三是以根治欠薪、構建和諧勞動關係為重點，完善人社牽頭、行業主抓、多方協同的欠薪治理工作機制；實施勞動關係“和諧同行”能力提升三年行動。
四是繼續深化“互聯網+政務服務”工作。深入推進“一網、一門、一次”改革，圍繞“人社服務快辦行動”“互聯網+政務服務”提升行動等工作，進一步推進就近辦、自助辦、智慧辦、掌上辦和全程網辦抓深做實擴面。
五是加強勞動力市場監管，持續優化營商環境。定期組織成員單位和相關牽頭部門推進各項措施有效落實，加強營商環境宣傳和督查督辦，做好與省市主管部門的溝通對接工作，進一步提高我市勞動力市場監管成效。
篇二：人力資源和社會保障局法治政府建設情況報告
為積極推進我縣依法行政工作，20__年縣人社局緊緊圍繞縣委、縣政府中心工作和建設法治政府目標，充分運用法治思維和法治方式，協調推進執法、執法監督、普法、“最多跑一次”改革等工作，在規範上下功夫，在服務上求突破，着力打造“法治人社”、“陽光人社”，確保了法治創建工作與人社工作有效結合、齊抓並舉，以法治創建促進人社工作科學發展，在人社工作中堅持依法行政、深化法治理念，取得了顯著成效。
一、統籌謀劃，落實“法治人社”建設
一是強化組織領導，提供堅強保障。我局高度重視依法行政工作，調整了依法行政和普法教育工作領導小組，局黨支部書記、局長李__為法治建設第一責任人，把法治工作與黨建工作、業務工作同部署、同推動，形成了強大工作合力。將法治建設融入貫穿到全年各項工作中，黨支部年初統一部署，定期聽取情況彙報。建立了全局行政執法責任制，加強行政執法監督，將“法治人社”建設的要求落實到崗、落實到人。
二是健全決策機制，增強決策責任。全面推進重大執法決定法制審核制度，把公眾參與、專家論證、風險評估、合法性審查和集體討論決定作為重大決策的必經程序，推動決策公開透明，科學民主行使權力。嚴格履行制發程序，堅持了合法性審查和集體研究。
三是統一發文管理，規範文件制定。嚴格落實《__省行政規範性文件管理辦法》，對局發規範性文件進行統一編號、登記，制發規範性文件必須經過合法性審查，未經審查或者審查不合法的，不得提交局長辦公會研究。堅持對規範性文件進行定期清理，對已不適應經濟社會發展要求的，予以廢止；對適用期已過的，宣佈失效；對部分內容與法律法規相牴觸的，進行修訂。
四是加強隊伍建設，提升整體效能。一方面鼓勵幹部參與法制活動，提升法制觀念。積極參加省州縣組織的各類法制知識更新培訓活動，例如積極參加州人社系統法制知識競賽、州勞動保障監察執法崗位大練兵和__縣行政執法人員綜合發法律知識培訓等活動。截至目前，我局共有10名同志取得行政執法證。另一方面強化法制專項培訓，打造規範執法隊伍。結合“人社大練兵”，組織相關科室進行法律法規知識宣講，並召開交流會，開展案例和疑難問題探討，交流依法行政工作心得。
二、簡政放權，深化“最多跑一次”改革
一是聚力提質提效，推廣告知承諾辦。紮實開展“減證便民”專項行動，全面清理重複證明，公佈施行告知承諾制的審批事項清單和具體要求，以申請人的承諾替代紙質證明材料，真正實現“證明”變“承諾”，以供養親屬撫卹金申領為例，原先需要提供由所在鄉鎮、村（社區）開具“依靠工亡職工生前提供主要生活來源的證明”蓋章，現在只需“告知承諾”即可，變“有紙化”為“無紙化”。
二是聚力集成集約，推進一件事聯辦。以辦好“一件事”為標準，構建“一次申請、一窗受理、聯動辦理、實時反饋”政府服務辦事模式，進一步提升辦事企業和羣眾的改革獲得感。目前“退休一件事”、“失業一件事”和“員工招聘”等5個一件事已全部實現最多跑一次，真正做到簡化材料，集約辦理。
三是聚力便企便民，推動聯網智慧辦。通過網上辦理途徑，羣眾可以足不出户，選擇在網上進行查詢、打印、辦理。現共有177項政務事項，100%實現網上辦理，100%實現掌上辦，極大的方便了辦事羣眾和企業。同時深入開展窗口服務質量提升行動，大力推行“五制”（首問責任制、全程代理制、一次性告知制、限時辦結制和責任追究制），“四公開”（辦事程序公開、辦事依據公開、辦事時限公開、辦事結果公開），“三亮明”（亮明身份、亮明承諾、亮明標準）。進一步完明確崗位職責，簡化辦事程序，公示辦理期限，並上牆公示；實行掛牌上崗，大廳工作人員主動亮明身份、亮明承諾、亮明標準，並設置共產黨員先鋒崗，主動接受羣眾監督。
三、強化執法，構建和諧勞動關係
一是做好行政複議和行政審批工作。積極應對行政複議及行政訴訟案件，按時提交書面答辯材料，不斷提高行政複議案件審理質量。
二是完善行政爭議化解機制。積極推進我縣勞動人事爭議仲裁院標準化建設，完善鄉鎮（街道）勞動糾紛多元化解機制，進一步簡化工作程序，開闢維權綠色通道，注重案前和案中調解，將勞動人事爭議及時、妥善化解在基層，消除在萌芽狀態。
三是加大工傷調查取證力度。充分藉助政保合作平台，配合行政執法人員強化工傷調查取證過程；堅持以事實為依據，走訪詢問當事人及見證人，深入現場開展調查取證，如實做好調查筆錄。
四是全方位強化勞動監察執法。20__年開展的根治欠薪夏季行動中，全縣共出動了12名檢查人員，對在建項、續建目“無欠薪”六大機制落實情況進行了檢查，訪談民工45人，發現並責令整改問題2個。探索農民工工資保證金保函制度，將保函制度和農民工工資專用賬户、銀行代發制度結合起來，以保函的方式代替現金方式，便於企業把資金騰出來投入生產增值增效。
四、存在問題與下一步打算
（一）存在的問題。20__年我局依法行政工作取得了階段性成效，依法行政、公正司法、便民措施、服務承諾等方面都有了較大轉變，但工作中還存在一定的困難和問題。
一是對依法行政學用結合不夠，對法律法規及業務學習培訓學習不夠深入，學用不能有效結合，導致執法水平和辦案質量提高不明顯。二是一線執法人員配備緊張，行政執法能力有待提高，缺乏依法行政工作的深入調研。三是法律法規知識宣傳深度不夠，勞動者對勞動監察、仲裁爭議和工傷等法律條款瞭解不夠，認識不深，法制觀念和法律意識淡薄。
（二）下一步工作打算。下一步，我局將從以下三方面加強依法行政工作。
一是推進“__無欠薪”常態化發展。探索建立加強招投標環節源頭管控、大督考機制、新項目備案制度等長效機制，紮實推進“無欠薪”建設“縣-鄉-村”三級聯動網格化和主管部門負責機制，推動“無欠薪”建設常態化、規範化。
二是加強基層監察執法能力。要進一步配足監察員，確保監察執法力量。同時要對監察員進行全面培訓，規範其從案件的接待到案件的處置程序，加強基層監察執法能力。
三是繼續加大社會勞動保障等相關法律法規宣傳，促進知法於心。通過微信公眾號、led電子屏和發放宣傳冊等多種形式的開展法規宣傳，結合各項活動，深入工地，深入基層，深入羣眾宣傳，增強勞動者的法制觀念，強化勞動者的法制意識，在學法、懂法，用法、遵循法律上切實維護好自身權益。
篇三：人力資源和社會保障局法治政府建設情況報告
堅持以____思想為指導，深入落實____在中央全面依法治國委員會上的重要講話精神，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，認真落實黨中央、國務院和省委省政府關於法治政府建設各項決策部署，20__年縣人社局認真開展法治政府建設工作，推動法治能力和依法行政水平整體提升，並取得了一定的成效，現將工作開展情況彙報如下。
一、優化政務服務運行體系，依法高效履行政府職能
（一）深入推進依法行政，促進人社工作全面完成。一是20__年__州人大常委會就__縣貫徹執行《中華人民共和國就業促進法》和《__省公益性崗位開發管理辦法》的落實情況進行調研，調研組充分肯定我縣推行積極穩健的就業政策，採取有效措施，擴大就業規模，實現了“促就業、保穩定”的目標任務；二是為切實推動《中華人民共和國社會保險法》的貫徹實施，提高廣大羣眾對相關法律法規的知曉率和參與度，__縣人社局精心組織，通過舉辦法律講座、現場諮詢、發放宣傳資料、懸掛標語橫幅等形式入企業、下鄉村、進社區開展上門宣傳。同時由社會保險基金安全“警示教育月”活動領導小組組長授課，運用紀檢、檢察機關查辦的違法違紀和職務犯罪案件，以案釋法，提高了我局幹部職工的法制觀念；三是樹立“法高懸頭頂，情長在人心”工作理念。縣勞動人事爭議仲裁院堅持以法律為準繩，採取“説情講理”相結合的方式，在案件辦理過程中，受理及時、送達按時，做到材料完整齊全，程序規範有序；對依法立案的案件積極開展案情調查、案情分析、證據收集，案件辦理事實清楚，法律依據充分；案件審理公開透明，依法裁決，文書規範完整；勞動人事爭議仲裁案件共受理53件，其中裁決24件，協調29件，結案率達100%；四是為培養少數民族專業技術緊缺人才，根據省州文件精神，推薦2名優秀少數民族專業技術人才到有關省內高等院校、科研院所進行為期1年的特殊培養，同時我縣開展青年教育優秀人才引進工作，引進教育系統各類人員38名，引進“智慧三江源·助力新__”人才項目11名，引進“校園引才”項目2名，面向社會公開招聘教師15名，引進省內公費師範生10名，完成對事業單位管理崗位職員登記首次晉升的14名擬晉升人選的考察工作，針對不同行業舉辦__縣20__年專業技術人員繼續教育培訓班七期，共培訓1080名專業技術人員。
（二）深化“放管服”改革，優化程序提高便民效率。__縣人社局對本部門的所有行政事項進行全面梳理，行政許可3項，公共服務179項，行政確認3項，行政給付4項，其他行政權力20項，嚴格落實“證照分離”改革政策，要求勞務派遣經營許可證辦理事項中，不再要求申請人提供營業執照、企業名稱預先核准通知書、法定代表人身份證明等材料，20__年我局為5家勞務公司辦理勞務經營許可證。持續深化“放管服”改革，全力推進“互聯網+社保”信息化建設，主動運用“一網通辦、一事通辦”等信息化手段統領各項業務。將減少服務窗口，增加線上辦理，進一步優化服務流程，提升服務效能，通過“好差評”機制，窗口服務滿意度好評達100%。
二、健全依法行政決策體系，充分支撐人社事業高質量發展
做好重大行政決策工作是確保__縣人社局決策部署落地見效的重要舉措，是加快法治人社建設的迫切需要，是規範行政權力的必然要求，也是踐行以人民為中心發展思想的具體體現。__縣人力資源和社會保障局建立完善“四重一大”事項集體決策制度，積極組織全局幹部職工認真學習中央及省州縣紀委全會精神、《準則》《條例》等黨紀法規，同時，時刻緊盯婚喪喜慶、差旅費報銷等違紀易發高發環節，強化日常監督和提醒教育。截至目前，召開黨組會議8次，研究人事調動41人，重要資金支出11件，重大事項49件。
三、健全行政執法工作體系，嚴格規範公正文明科學執法
一是健全法律顧問工作制度。充分發揮法律顧問在重大行政決策中的積極作用，20__年__縣人社局聘請1名法律顧問，20__年__縣人民政府《關於印發__縣人民政府法律服務實施方案的通知》（__政辦〔20__〕__號）文件，由縣政府統一分配法律顧問參與我局重大行政決策活動，為我局依法行政和科學決策提供法律諮詢及意見建議，切實發揮了重要智囊作用；二是規範依法行政制度。嚴格落實《__縣人社局行政執法全過程記錄實施辦法》《__縣人社局行政執法“三項制度”》《__縣人社局行政執法公示實施辦法》，同時為進一步健全人事管理制度，嚴肅人事工作紀律，通過集體討論進行合法性審查、全縣範圍內及上級部門開展意見徵求等方式，起草制定人事管理辦法，確保重大行政決策合法合規。
四、健全權力制約監督體系，全面促進權力規範透明運行
一是認真落實政務公開的各項規定。利用政府信息公開和網絡平台向社會公開我局涉及的法律法規、執法依據、局機關工作職責、公開服務承諾、公開重大事項、通報重點工作，接受羣眾監督。二是自覺接受監督工作及認真辦理人大代表和政協委員提出的意見和建議。為了確保行政執法工作紮實有效開展，建立健全了縣人社局內部對行政執法相關工作時效、備案、公示、監督等各個環節配套管理制度，設立了監督電話和意見箱，有效地促進行政執法工作順利開展。同時，在20__年__縣人社局辦理州縣人大政協提案建議共4件，辦理後滿意度達95%以上。
五、健全矛盾預防化解體系，不斷促進勞動關係和諧穩定
認真貫徹落實____關於防範化解重大風險重要講話和指示批示精神，把思想和行動統一到中央和省州縣委的決策部署上。把矛盾糾紛排查調處化解工作擺上重要位置來抓，作為重要的民生工作納入重要議事日程同安排、同部署、同推進、同考核。對勞動者投訴上訪案件嚴肅認真查處，針對12345政務服務熱線、新華網各類投訴平台，安排專人採集輿情信息，積極接待來電、來訪羣眾，做到接案一起，受理一起，結案一起。我縣勞動保障監察大隊隊長屈__同志自20__年起一直工作於__縣勞動保障監察大隊，工作表現突出，被國務院根治拖欠農民工工資工作領導小組評為“20__年全國根治拖欠農民工工資工作先進個人”。
六、健全執法人員培訓體系，全面提高人社依法行政能力
__縣人力資源和社會保障局行政執法工作是一項社會性、政策性很強的工作，因此，建立一支高素質、高效能的行政執法隊伍就顯得尤為重要。一是加強執法人員法制教育及素質教育。結合工作實際，認真組織全局幹部職工學習了十九屆歷次全會精神及《勞動合同法》《就業保障法》《保障農民工工資支付條例》等法律法規，邀請__縣委黨校老師召開《民法典》專題學習講座，提高了廣大幹部職工的思想素質和法治意識。二是加強執法人員的業務學習。建立完善學習制度，加強對行政執法人員的職業責任、職業道德、職業紀律和廉政勤政教育，端正了行政執法隊伍行業風氣，同時組織全局幹部職工通過利用“學習強國”“法宣在線”“__人社崗位大練兵”線上APP等方式，提高業務知識及法律知識，有效推動法制人社工作的深入開展，營造“人人學法、人人守法”的良好法治氛圍。
七、健全法治人社領導體系，全面推進“法治人社”建設
縣人社局高度重視推進法治政府建設，堅持把推進法治政府建設作為政治文明建設的一項重要內容認真來抓，堅持將法治政府建設納入年度工作計劃，與重點工作同部署、同安排、同推進，紮實有序地推動法治政府建設工作落到實處，結合人員變動，調整了__縣人社局加快建設法治政府工作領導小組成員，明確了工作職責，在年度工作要點中明確指出要做好全局推進法治政府建設工作，做到年初有部署，平時有檢查，年終有總結，保證了法治政府建設工作的有序開展。繼續推進月列會季彙報制，使月列會季彙報製成為促進人社工作的重要抓手，通過月例會季彙報研判我縣人社工作成效和短板，做到精準把脈問診，對症開方抓藥，科學謀劃和推動人社工作高質量發展。
篇四：人力資源和社會保障局法治政府建設情況報告
20__年，__縣人力資源和社會保障局全面貫徹建設法治政府、法治人社的工作要求，自覺運用法治思維和法治方式，全面貫徹落實依法治國戰略方針，立足本局工作實際，強化執法監督，切實履行法定職責，加快推進依法行政，有序推動法治政府建設工作。
一、加強法治建設組織領導，強化法治思維
局機關主要負責人認真履行法治建設第一責任人職責，對法治建設重要工作親自部署、重大問題親自解決、重點環節親自協調、重點任務親自督辦。通過開展黨組中心組研討學習、“三會一課”，督促領導幹部學法用法工作制度化、規範化，不斷提高領導幹部科學決策、民主決策、依法決策和依法管理的能力和水平。主要領導定期聽取法治建設工作情況彙報，指導推進勞動人事爭議調解仲裁規範化、標準化、專業化、信息化建設，落實行政機關負責人出庭應訴工作，研究解決有關重大問題，及時化解矛盾糾紛案件。堅決貫徹落實縣委縣政府重要工作決策部署，積極發揮人社職能，進一步完善政策、優化服務，全力完成各項工作任務。
二、加強法律法規學習，增強依法行政意識
一是局黨組帶頭學法。通過黨組理論學習中心組等形式開展法律法規的學習，深入學習貫徹《行政處罰法》、《行政許可法》、《行政複議法》、《行政訴訟法》、《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國社會保險法》、《勞動保障監察條例》、《保障農民工工資支付條例》等法律法規，提升班子成員依法行政能力。二是加強本系統人員的學法普法。落實“誰執法誰普法”普法責任制，將普法工作納入本單位工作計劃，制定法治宣傳教育實施方案，通過“以案釋法”、“送法進企業”等方式向社會開展法治宣傳教育，着力打造一支“信念過硬、政治過硬、責任過硬、能力過硬、作風過硬”的勞動監察隊伍。三是參加20__年度全國人社窗口單位練兵比武知識競賽。堅持“日日學、週週練、月月比”，學政策、鑽業務、強技能、優服務的良好氛圍蔚然成風，有力促進“我為羣眾辦實事”實踐活動走深走實。通過以學促幹、比學趕超，全面提升經辦隊伍整體業務素質和服務能力。
三、加強窗口作風建設，提升人社服務水平
（一）深入推進行政審批服務便民化工作
根據上級業務部門的政務服務事項標準化工作部署要求，認真研究梳理我縣人社系統行政審批和公共服務事項清單目錄，切實做好窗口辦理和網上辦理等標準化建設，創新工作思路，深化“放管服”改革，及時清理、規範、優化窗口辦理事項，探索制定各項便民措施，優化行政審批和網上辦事流程、減少辦事環節、壓縮辦理時限，提高行政審批效率，努力實現“一窗通辦”“馬上辦”“網上辦”“就近辦”“一次辦”。
（二）推進服務窗口行風建設工作
堅持以人民為中心，堅持行風建設和業務工作兩手抓、兩促進，徹底解決“兩張皮”問題。開展明察暗訪，聚焦業務窗口與基層，推動服務重心下移，構建優質服務長效機制，拿出更好服務社會、服務羣眾的硬招實招，打通服務羣眾“最後一公里”。
四、規範行政執法，努力化解矛盾糾紛
堅持規範執法，依法維權，努力抓好化解、處置和預防勞資糾紛等重點工作，有力地維護__縣社會和諧穩定。組織開展全人社系統學習____在中央全面依法治國工作會議上的重要講話精神，提高幹部職工的依法決策、依法行政、依法管理能力。帶頭樹立法治思維，及時研究涉及人社部門的信訪、綜治等領域新問題、新情況，積極推進依法行政，有力促進了人社事業的健康發展。
五、積極探索謀劃，切實做好未來一年工作
在推進“法治人社”工作中雖然取得一定成效，但還存在一些不足，如：監察執法過程部門聯動深度不夠、信息共享滯後；普法力量薄弱，普法效果不夠明顯，普法方式單一；執法人員系統性培訓還需強化。
下一步，我局將堅持“以人為本、保障民生”的宗旨，深入貫徹落實上級有關依法行政工作部署，着重從人民羣眾最關心、最直接、最現實的利益問題入手，大力加強依法行政領導、規範重大行政決策程序、強化行政執法責任，加強行政執法監督，提高依法行政、依法辦事質量，努力推動人力資源和社會保障事業的科學發展。一是進一步提升依法工作意識。組織增加執法培訓的次數，切實加強相關法律法規知識學習，認真學習好、貫徹好、落實好____關於全面推進依法治國的重要精神，健全落實工作人員學法用工制度，加強憲法、民法典和人社政策法規的學習，切實提升領導幹部運用法治思維和法治方式推進人社工作的能力和水平。二是進一步加強法治宣傳教育活動。充分利用農民工工資支付專項檢查、用人單位法律法規知識培訓等活動契機，開展憲法及法律法規進企業、進社區等宣傳教育，將法治宣傳貫穿人社業務工作中，注重在辦事過程中的法治宣傳。做好重點政策、重點平台、重要節點、重大活動的法治宣傳。三是進一步加強執法隊伍建設，提高依法行政水平。在提高執法人員自身素質的同時，強化執法業務培訓，解決行政執法中存在的重實體、輕程序現象，規範執法行為，嚴守執法程序，堅持執法公開，提高依法行政水平，打造優良的行政執法隊伍。
篇五：人力資源和社會保障局法治政府建設情況報告
20__年，在市委、市政府的堅強領導和省人社廳、市依法行政工作領導小組辦公室的悉心指導下，我局深入學習宣傳貫徹黨的__大精神，堅持以____思想為指引，認真貫徹落實中央和省、市推進法治政府建設的各項部署，有力推進“法治人社”工作取得紮實成效。現將我局20__年度依法行政工作報告如下。
一、強化“法治人社”建設組織保障
一是加強組織領導。及時調整局法治建設工作領導小組，形成了局“一把手”負總責，班子成員分工負責，局科室單位各司其責，全局幹部職工共同參與的工作格局。二是健全制度保障。印發局20__法治建設工作要點、法治宣傳教育工作要點、依法行政考核工作實施方案和評價細則，為建立職能科學、權責法定、執法嚴明、公開公正、廉潔高效、守法誠信的“法治人社”明確了工作重點和評價標準。三是加強調度督查。局主要負責同志將人社法治建設與人社中心工作同謀劃、同推進，每月調度法治人社建社工作，並就下步重點工作進行部署，形成會議紀要，定期督查督辦。
二、提高法治思維和依法行政能力
一是突出領導班子學法用法示範作用。出台《黨組理論學習中心組學習實施辦法》，把法律知識學習納入中心組學習計劃，20__年局黨組共組織理論學習27次，重點學習了八項規定實施細則、黨內監督條例、黨政主要負責人履行推進法治建設第一責任人職責規定、法治政府建設實施綱要
（20__-20__年）等96個篇目。二是突出黨員幹部法治教育。開展國家工作人員“一月一學法”活動，兩次邀請專家為全局黨員幹部講授黨內法規、法律法規，組織科以上幹部參加憲法和法律知識考試，機關工作人員全員參加法律知識在線測試。三是突出基層工作人員法律法規政策教育。先後組織開展全市人社系統就業創業、社會保險、勞動保障監察法規政策業務培訓班，參學人員達到1000餘人次。
三、推進行政決策科學化民主化法治化
一是完善公眾參與決策機制。認真貫徹落實《__市人民政府重大行政決策公眾參與程序規定》，我局起草的就業、人才、醫保政策在提交市政府常務會議審議前，根據決策對公眾影響的範圍和程度，相應採取諮詢協商、座談討論、向社會公開徵求意見等方式，廣泛聽取各方合理化意見和建議。二是建立重大事項合法性審查工作機。局主要負責人高度重視重大決策的合法性審查工作，明確要求所有重大行政事項決策草案必須由局法制機構進行合法性審查。全年共審查提請市委、市政府審議的人社重大決策事項7件，審查提交局長辦公會議審議的規範性文件7件，並按規定提交市政府法制辦備案。三是健全局法律顧問制度。我局聘請了__律師事務所宮__律師為局常年法律顧問。法律顧問在重大行政決策合法性審查、代理行政訴訟、審核政府合同、提供法律諮詢論證等方面的作用得到了有效發揮。
四、積極推進“放管服”改革
一是組織開展涉及放管服文件清理工作。按照市政府統一部署，共清理涉及我局的市政府規章和規範性文件41個，經認真梳理，向市政府建議對其中30個規範性文件予以保留，對1個市政府規章和10個規範性文件予以廢止；共清理部門規範性文件78個，其中保留48個、廢止30個。二是加大人社領域簡政放權力度。按照國家和省、市部署，將“外國人入境就業許可”和“外國專家來華工作許可”整合為“外國人來華工作許可”；落實“多證合一、一照一碼”社會保險參保登記改革，實現數據與工商行政部門雙向共享。三是大力推進“互聯網+公共服務”。69項行政許可和公共服務事項實現統一網上辦理、辦理承諾時限全面壓縮，“陽光就業”網辦系統覆蓋32項業務，養老保險生物識別系統覆蓋所有企業離退休職工並向其他險種享受待遇人員延伸，醫保智能監控系統、異地就醫聯網結算系統、繼續教育在線學習系統實現定點醫療機構、異地就醫患者、專業技術人員全覆蓋，人事考試和職業技能鑑定全部實現網上報名繳費和資格審核。
五、堅持嚴格規範公正文明執法
一是加強行政執法人員管理。嚴格落實行政執法人員執證上崗和資格管理制度，按照省人社廳和市法制辦要求，組織全市人社系統行政執法人員參加專門法律考試和通用法律考試，31人考試合格。二是規範行政執法行為。按照市政府法制辦部署，動態調整部門行政處罰裁量基準，建立局重大行政許可和行政處罰決定法制審核制度，我局報送的行政執法檢查案列被省法制辦編入《推進重大執法決定法制審核制度試點工作典型案例選編》。三是加強行政執法監督檢查。組織開展清理整頓人力資源市場秩序專項行動，書面審查各類企事業用人單位328家，2家人力資源服務機構被認定為省級AA級信用等級，10家企業被認定為“20__年度__省級誠信示範單位”。組織開展專項檢查、日常巡察和舉報投訴專查，共立案查處勞動保障違法案件387起。全面推進“雙隨機一公開”工作，建立“一單兩庫一細則”，督促指導縣區人社部門隨機抽查用人單位1357家。認真組織開展縣區人社局行政執法案卷評查工作，並對評查情況予以通報。
六、強化矛盾糾紛預防化解
一是着力遏制和打擊欠薪違法行為。落實屬地監管責任，規範用人單位工資支付行為，組織開展解決拖欠農民工工資問題“清欠倒計時”百日行動，建立拖欠工資企業“黑名單”制度，實行重大欠薪違法企業聯合懲戒，實現案件發生數、涉及人數、拖欠工資數三個同步下降。二是不斷提升勞動人事爭議處理效率。建成標準化市勞動人事爭議仲裁院，加強訴調、調裁、裁審銜接，開展精細化分類辦案，全年立案受理勞動人事爭議案件240件，結案239件，結案率99。6%。三是依法做好矛盾糾紛排查化解工作。建立週六局領導公開接訪制度，積極依法分類引導信訪人通過勞動監察、調解仲裁、行政複議和訴訟等法定途徑解決信訪問題，我局被評為20__年度信訪工作目標管理優秀單位。
七、強化對行政權力的制約和監督
一是認真辦理人大議案建議和政協提案。認真辦結19件市人大代表建議、21件市政協委員提案，所辦理的事項均未接到不滿意的反饋，基本實現市人大常委會和市政協、建議人和提案人、承辦單位“三滿意”目標，我局被評為20__年度市人大議案建議辦理工作先進單位、市政協提案承辦先進單位。二是認真做好行政複議和行政應訴工作。共辦理行政複議案件3件，其中不予受理2件，維持原行政決定1件，案件處理結果合理合法。依法開展行政應訴工作，尊重並執行人民法院生效判決，全年本系統產生行政訴訟案件17起，人民法院判決均維持我局作出的具體行政行為，相關部門負責人均出庭應訴，出庭率100%。三是認真辦理羣眾網上電話諮詢。全年共受理12345市長熱線電話1499件、12333諮詢電話5。6萬人次、市民心聲801條，我局被評為20__年度市長熱線辦理先進單位。
八、貫徹落實“誰執法誰普法”責任制
一是普法責任清單化。出台《關於貫徹落實誰執法誰普法責任制的實施意見》，印發《“誰執法誰普法”“誰管理誰普法”“誰服務誰普法”責任清單》，進一步明確普法目標和普法重點，壓實普法責任和普法任務，夯實組織保障和經費保障，促進普法對象自覺學法用法守法尊法。二是普法作品精品化。我市選送的工傷預防微動漫作品代表__省在人社部“中國工傷保險”微信公眾平台展播，並參與20__年羣眾最喜愛的工傷保險影視作品評選活動。三是普法活動羣眾化。我市作為20__年“12333‘話説居民養老保險’全國統一諮詢日活動”全省主會場，活動當天通過民間歌舞、戲劇、評書、快板等藝術形式和現場與網上兩個宣傳諮詢平台，普及人社法律法規和惠民政策。現場共接受諮詢2000餘人次，發放宣傳材料1萬餘份；網站訪問量5000餘次，微信總訪問量達1。5萬餘次，深受羣眾歡迎。
20__年，我局在法治政府建設上取得了一定成績，但仍存在法治建設與業務工作聯繫得還不夠緊密，投訴舉報渠道有待進一步暢通，行政執法案卷評查機制有待進一步健全等不足。20__年，我局將繼續深入學習貫徹黨的__大精神和____思想，牢固樹立“四個意識”，自覺踐行“五大發展理念”，認真落實__市《貫徹〈法治政府建設實施綱要（20__—20__年）〉實施方案》，奮力推進“法治人社”建設邁上新台階。