黨務工作者述職報告2022（精選9篇）作文
篇一：黨務工作者述職報告2022
20xx年xx月，xx支行黨委任命我為xx分理處黨支部書記，xx個月以來，在支行黨委的堅強領導下，我嚴格履行黨支部書記職責，紮實推進基層黨建工作。現簡要述職如下，請支行黨委和各位同事批評指正：
一、履職情況
（一）在加強政治建設中，努力做到忠誠過硬。
堅持以政治建設為統領，深學篤用xxxxxx思想，嚴格執行黨的政治紀律和政治規矩，切實增強“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”，兌現落實市委“三個確保”政治承諾。全面貫徹落實黨的xx大和xx屆xxx會精神，認真開展貫徹落實xxxx對xx所作重要講話和系列重要指示精神，貫徹落實市委五屆八次九次全會精神和重要要求，積極融入成渝地區雙城經濟圈和“一區兩群”建設。按照支行黨委安排，多次組織全轄黨員以閱讀檔案、讀書會等形式學習徹黨的xx屆xx會、市委五屆九次全會精神。嚴格按照總行黨委和地方黨委關於疫情防控相關要求，統籌疫情防控與業務經營，較好的實現了業務發展和疫情防控相結合。
牢固樹立支部書記抓黨建的主業、主責意識，把抓好分理處黨建工作作為首要政治責任，增強對黨負責、對本單位政治生態負責、對黨員幹部健康成長負責的責任感、使命感，堅持黨建工作和業務發展同謀劃同部署同落實，認真落實“一崗雙責”要求。組織專題研究黨建工作2次，認真落實年初制定的年度黨建責任清單、問題清單和督查清單，將黨建工作責任細化到人、分解到崗、落實到事，做到黨建工作有計劃、有檢查、有總結。
xx分理處支部認真落實管黨主體責任，切實加強黨的建設。20xx年支部討論制定了《xx分理處黨支部“三會一課”制度》、《xx分理處黨支部黨員學習制度》、《xx分理處黨支部黨員發展工作制度》、《黨費收繳管理制度》、《xx分理處黨支部聯絡群眾制度》、《xx分理處黨支部民主評議黨員制度》，制定了《主題黨日活動計劃》等。全面落實黨政主要負責人推進法制民政建設第一責任人責任，樹立法治理念，提高法治意識，堅持依法經營。持續深入肅清孫政才惡劣影響和薄熙來、王立軍流毒，做到忠誠於黨、忠於核心。
（二）在加強思想建設中，努力做到不忘初心。
xx分理處支部積極組織全體黨員深學篤用xxxxxx思想，持續用黨的創新理論武裝黨員幹部頭腦，加強支部和全體黨員理論學習，認真學習黨中央重大決策部署、黨章黨規黨紀和黨的基本知識情況。充分運用“三會一課”、主題黨日、工作例會和“學習強國”平臺等各類學習載體，組織集中理論學習和自學，學習強國學習情況參與度始終保持100%。
xx分理處支部繼續鞏固深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果，持續推進前期發現問題的整改。將“不忘初心、牢記使命”作為黨建永恆課題和黨員終身課題，堅持在幹中學、在學中幹，不忘來時路，不忘初心與使命。
嚴格貫徹落實總行、支行黨委關於意識形態工作的統一部署，帶頭抓意識形態工作，牢牢把握正確政治方向，要求黨員幹部自覺同以xxxxxx保持高度一致，嚴守政治紀律和政治規矩。通過“三會一課”等活動，增強意識形態教育，研究排查分理處意識形態風險點2個，建立防範化解重點措施7個。
加強輿論陣地管理，準確把握全體黨員幹部的思想動態，規範職工網路行為，嚴禁在社會網路和媒體上傳播國家禁止的言論、圖片、視訊等有害資訊，做到不造謠、不信謠、不傳謠，切實維護意識形態陣地安全。
（三）在加強組織建設中，努力做到規範有序。
一個支部就是一個堡壘，一名黨員就是一面旗幟。按照支行黨委要求，xx分理處黨支部積極推進組織建設，規範組織設定和工作活動，努力做好黨建和生產經營相結合，各項黨建工作規範有序開展。
xx支部通過各種途徑學習了《國有企業基層黨組織工作條例、支部工作條例》、《黨員教育管理工作條例》、《基層組織選舉工作條例》等組工檔案，持續推進全國國企黨建會30項重點任務落實。
xx分理處黨支部作為支行黨委張書記聯絡的基層黨建工作聯絡點，把黨委張書記對支部工作的相關指示，內化於心，外化於行，落實到具體黨建和工作中去。嚴格落實“三會一課”制度，做到每月召開一次支委會，研究支部工作；全年黨員大會集中學習12次，開展專題黨課4次，開展“主題黨日”12次，做到每次活動有計劃、有方案、有效果。
以“黨建示範點建設”為契機，促進黨支部建設和分理處的中心工作相結合，深入開展創先爭優活動，設立黨員示範崗，充分發揮黨支部的戰鬥堡壘作用，黨員的先鋒模範作用。**分理處支部現有黨員14名，分佈在櫃員、大堂經理、客戶經理等一線崗位上，能起好模範帶頭作用，並且通過黨員影響和帶動全體職工，整個機構形成比、學、敢、超的氛圍。
（四）在抓好作風建設中，努力做到行動堅決。
糾歪風、樹新風，嚴格執行中央八項規定精神，按照支行黨委和紀委要求，紮實深入開展違規收受紅包禮金、違規發放津補貼、違規公款吃喝等自查整治，逗真碰硬糾治“四風”。開展以xxx反“四風”重要論述等檔案精神和全面從嚴治黨有關規定為主要內容的專題集中學習，認真落實黨風廉政建設第一責任人責任，落實“一崗雙責”，圍繞分理處各崗位職責履行的各個環節開展研判，全面排查廉政風險點，制定防控措施，層層傳導壓力、壓緊壓實責任，切實把黨風廉政責任落到實處。
（五）在推動紀律建設中，努力做到反腐永遠在路上。
增強擔當意識和鬥爭精神，持之以恆正風肅紀，堅定不移反腐懲惡，對幹部堅持做到嚴管與厚愛相結合，統籌推進不敢腐、不能腐、不想腐。持續推進反腐敗鬥爭，堅持無禁區、全覆蓋、零容忍，重遏制、強高壓、長震懾。組織幹部職工集中觀看反腐警示教育片和參加“以案四說”警示教育會，充分用身邊事警示身邊人，認真開展“以案四改”。嚴格貫徹落實總行、支行紀委節日作風建設要求，強化節日期間安全、值班管理，加強重大節假日作風監督。針對制度和監管漏洞深入做到從源頭管起，努力做到反腐永遠在路上。
二、存在的主要問題及原因
對照中央和市委關於基層黨建工作的部署，總行和支行黨委的要求，當前**分理處支部黨建工作還存在以下差距和不足：
一是理論學習不夠深入，僅滿足於讀原文、寫體會的形式，理論學習形式單一、黨員幹部政治思想教育需進一步加強，理論學習土壤還需要進一步夯實；
二是黨建與業務不夠融合，發揮黨建統領作用，帶動業務創新發展的切入點和著力點還不夠明晰，業務和黨建分離的情況時有發生；
三是支部建設不夠完善，由於歷史原因，存在個別所轄機構還沒有黨員的情況，黨建活動有待進一步規範。
四是黨建工作方式不夠創新。黨建工作滿足於常態化、一般化、平淡化，工作方式方法上特色不特，亮點不亮。
剖析根源，產生上述問題的主要原因有：
一是履職能力有差距。作為一名新支部書記，自己對黨建理論、黨建業務以及如何當好支部書記還處於學習摸索過程中，能力欠缺有待彌補；
二是創新意識需強化。作為支部書記，對黨建工作沉下心、靜下氣，深入細緻學習研究還不夠，滿足於按規矩辦，按套路走，針對中心黨建工作出現的新情況、新問題，思路不寬，點子不多，見效不快；
三是壓力傳導不到位。向下延伸傳導從嚴治黨的壓力還不夠大，還沒有完全把“嚴管就是厚愛”理念有效內化，壓力傳導不夠。
三、下步工作打算
20xx年，xx分理處黨支部將在支行黨委的堅強領導，認真全面貫徹落實黨的xx大及歷次全會精神和xxxxxx思想，認真落實總行黨委、支行黨委的工作安排，不忘初心、牢記使命，繼續打造“五好”黨支部，充分發揮支部的戰鬥堡壘和黨員的先鋒模範作用，實現支行各項業務再上新臺階。
（一）狠抓政治建設。
認真貫徹中央和市委關於堅決維護黨中央集中統一領導的規定精神，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。深入貫徹落實中央和市委關於加強黨的政治建設的意見精神，把政治建設融入分理處工作各方面全過程。堅決落實支行黨委統一安排部署，自覺把分理處工作放到農商行發展全域性中去思考、定位、佈置。
（二）細抓思想建設。
認真制定學習計劃，充分依託“學習強國”、xx機關黨建等平臺，不斷加強思想教育、紀律教育和理論武裝。嚴格落實意識形態工作責任制，紮實推進意識形態工作。
（三）實抓組織建設。
進一步加強支委會建設，嚴格制度執行，採取臺賬式、清單化方式加強黨建工作“三基”建設，消除零黨員網點，不斷提升支部組織力。
（四）嚴抓紀律建設。
加強廉政風險防控，持續開展“以案四說”警示教育，全方位推進“以案四改”工作。持續深化糾正“四風”，加大反腐倡廉教育，深化“以案四說”“以案四改”，加強廉政風險防控，強化執紀監督問責。
（五）牢抓責任落實。
堅持黨建工作和業務工作同謀劃、同部署、同落實、同考核，充分發揮黨建引領作用。落實一崗雙責、層層負責的責任制。注重發揮群團組織作用，營造凝聚人心、弘揚正氣、服務大局、服務群眾的良好局面。
20xx殊為不易，20xx繼往開來。20xx年我將在總行、支行黨委的正確領導下，不斷開拓進取，持續增強“四個意識”、堅定“四個自信”、努力做到“兩個維護”、積極兌現市委提出的“三個確保”政治承諾，勇於擔當、積極作為，為農商行事業發展建設貢獻力量，用實際行動為黨徽添彩，為黨旗增色。
以上述職如有不妥請各位領導、同事批評指正。
篇二：黨務工作者述職報告2022
20xx年以來，作為一名黨支部書記，我認真履行黨建第一責任人的職責，按照上級黨委黨建工作的總體要求，做到黨建工作與業務工作同時研究部署，兩專案標任務同時下達，檢查驗收同時進行，年終獎懲同時考慮，使黨建工作與日常公司經營管理工作有機結合，相互促進，避免了就黨建抓黨建，忙業務忘黨建的傾向；在黨支部一班人共同努力下，全體黨員幹部的宗旨意識和模範帶頭作用明顯增強，呈現出黨建工作生動活潑開展，業務工作紮實有效推進的良好氛圍。
一、主要工作
（一）抓牢責任促黨建。我支部共有黨員x名，今年共上繳黨費x元，開展重點學習黨的xx大和xx屆xxx會精神xx次，開展主題黨日活動活動x次等。我努力把學習當作提高個人黨性修養、掌握黨的路線方針政策、尋找切入點、構思企業發展思路、提高工作質量和效能的有效手段，並且把學習理論與理解落實支部各項重大決策相結合，增強自身的使命感、緊迫感和責任感；堅持理論聯絡實際，學以致用的原則，把學習理論與公司中心工作結合起來，並加以運用，為公司的生產經營的發展，找出理論依據、政策支援，並努力查詢制約公司發展的突出問題，謀求解決之道，從而提高工作成效。
（二）夯實基礎強組織。一是堅持執行“三會一課”制度等，按照規範化黨支部的要求正常開展了支部組織生活，全年開展民主生活會x次，黨員大會x次，黨課x次，黨支部會議x次，黨小組會議x次，二是組織學習與培訓，組織支部全體黨員參加黨建知識學習x次，我本人赴x參加x市x區組織部組織的支部書記學習班x天，組織黨員學習10次。三是進行黨員民主評議一次。五是組織舉行了一次職工趣味運動會，開展“創星級標準化支部”活動，檢查督促做好各項記錄。開展了“黨員帶群眾，一幫一結對”活動，共8個黨員找到群眾，建立了結對關係。這一活動的開展，對於員工加強業務學習，促進崗位成才，起到了積極的作用。疫情防控期間，商貿有限公司將價值x萬元的x只口罩及x噸自營品牌x優質大米送到x疫情防控指揮部，對堅守疫情防控一線的工作人員表示慰問，譜寫同心戰疫的交響曲。
（三）強化班子提素質。努力維護班子的團結，傾聽職工的意見，同公司班子成員以及公司中層幹部和職工及時溝通，取長補短；在工作中既分工負責，又密切配合，凡事講原則，辦事守制度；能夠關心職工生活，瞭解職工思想動態，積極主動找職工談心溝通x次，聽取他們的意見和建議x項，不斷改進工作上的失誤和不足；努力幫助職工解決困難x次，對職工的喜、病、喪事宜及時組織慰問x人次，努力營造和諧向上的氛圍和良好環境，讓職工切實感受到組織的關心關愛，努力建立健康、透明、純潔的企業人際關係和人際環境，以提高職工熱愛企業的自豪感、榮譽感，實現企業和員工的共同進步，為公司的發展營造良好的人際環境；在工作中自己能夠對自己進行準確定位，客觀公正地對待一切人和事，學習其他領導工作、學習、為人等方面的長處，既促進了各方面的工作，也使自己在各方面得到了提高。
（四）壓實雙責促廉潔。自己作為公司黨風廉政建設第一責任人，能夠認真落實黨風廉政建設責任制，對公司各級領導實行“一崗雙責”，對於公司領導班子成員、各部門負責人的責任區做了明確劃分，提出責任目標，即責任區內做到“四不發生”，並明確了職責和工作程式。一年來，公司各級領導能夠履行“一崗雙責”、開展“黨風廉政”活動x次，文章轉載自國企公文微信公眾號，對各自責任區內的黨風廉政建設進行認真研究、部署和落實，做到了制度完善、警鐘長鳴，防微杜漸。公司領導班子堅決貫徹執行公司黨委的決策和工作部署，圍繞公司中心工作，嚴格執行“三重一大”集體決策制度。今年，在“依法治企”活動中，結合本單位實際情況，對公司“三重一大”集體決策制度進行了修訂，議事有規則，決策有記錄。公司整體全年沒有發生違法違紀現象，未發生違法亂紀事件和損害職工利益的事件。
二、存在問題及其原因
（一）軟硬體建設還存在差距。從目前的情況看，我支部的黨員少，黨的組織活動少，例如：雖然建立了黨組織，但不健全、不規範，寫在紙上，掛在牆上，應付檢查，沒有實際作用。不注重規範化建設，制度不健全，組織生活少、質量不高，基本的“三會一課”雖然能組織開展，但都不能保證質量，有的甚至只繳黨費，淡化了組織生活。
（二）組織活動形式還比較單一。一個單位如果光有黨組織，不組織黨員過組織生活，開展組織活動，這樣的黨組織也就是空有其名，其實也沒什麼作用。例如：黨組織雖然有時也搞點活動，但不經常，能簡就簡，政治性、思想性都不強，起不到凝聚黨心、活躍黨員的目的。
（三）黨員作用發揮不明顯。黨員先鋒模範作用是黨的先進性的具體體現。黨員無論何時何地，在任何條件下，都要發揮先鋒模範作用，這是對每個黨員的基本要求，在非公企業工作的黨員也應該做到這一點。例如我支部的黨員都只把自己當成了一個普通的打工者，很少有以黨員身份出現的，發揮作用就更談不上了。
原因分析：一是思想上不重視。非公企業不同於公有企業，它有它的特殊性，因而在非公企業中建立黨組織和開展黨組織活動有很大難度，經常是工作做了很多，效果卻不明顯，更出不了成果。久而久之，便形成了不想去做，不願去做，不敢去做。總認為只要政治上不出事，安全穩定就行了，開不開展黨的工作無所謂，不是主動地、積極地開展豐富多彩的活動，而是消極被動地應付上級檢查，能推就推，能躲就躲。二是創新意識不夠。開展非公企業黨建工作應該說是我們黨在新時期面臨的一個重大的全新課題，也是我們黨必須面對和必須解決的一個重大問題，只能做好，不能對付，更不能放棄。對這樣一項重大的政治工作任務，我還是用老眼光看待問題，用老辦法去解決問題，而這些認知水平和工作方法已經永遠不能適應新時期黨建工作的需要了，就象老牛拉汽車，費了九牛二虎之力，最後還是事倍功半，有的甚至幫倒忙，導致我支部黨建工作一直沒有跟上發展的形勢，沒有很好地開展起來。三是支部的黨建工作基礎薄弱，活動開展阻力較大。x商貿有限責任公司黨支部部分黨員黨性淡薄，工作上缺乏熱情和積極性，只顧區域性利益，缺乏全域性觀念，日常工作中把自己等同於普通群眾，得過且過，不能正確認識理論學習和黨組織生活的重要意義，甚至不能及時參加組織生活，這些都造成支部黨建工作不得力，難以發揮黨建工作統一思想，增強凝聚力的積極作用。
三、下步工作思路及措施
（一）認真落實主體責任。牢記第一責任，以主要精力抓好基層黨建，堅持站在鞏固黨的執政地位的高度，深刻認識加強公司黨建的重要性，紮實做好黨建基礎工作。健全完善黨建工作目標責任制，嚴格落實三會一課、民主評議黨員等制度。每月召開1次黨支部會，每季度召開1次黨建聯席會，把黨建工作和公司生產經營活動同時安排、同檢查、同考核、同獎勵，確保黨建工作落到實處。
（二）全面建強黨員隊伍。一是加強黨員教育，在企業黨員中嚴格落實黨的政治紀律，引導、鼓勵黨員積極開展學習。二是發揮黨員作用，重點在工作崗位、關鍵崗位的員工，特別是經營管理層中有計劃、有步驟地發展黨員，確保發展黨員質量。三是建全服務隊伍，每月擬定1個主題組織開展黨員志願者活動，搭建平臺引導黨員充分發揮先鋒模範作用。
（三）注重加強黨建創新。一是加強制度創新。建立公司黨建工作聯席會議制度，形成齊抓共管的工作格局，建立公司自籌、黨費補助相結合的黨建工作經費保障機制，從根本上解決黨建經費不足的問題。二是活動創新。開展黨員先鋒崗、黨員示範區等爭先創優主題活動，引導黨員衝在企業發展第一線，從而支部的戰鬥堡壘作用得以體現。三是加強平臺創新。計劃組建開通公司黨建群和黨建網，推動企業黨建工作資訊化、精細化、高效化。
（四）帶頭執行各項制度。自己始終堅持做好一把手帶頭作用，主動參加支部組織的活動，精心準備，有講稿，有筆記，帶動公司黨員幹部鞏固深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果；帶頭執行黨支部的決定，不折不扣的落實各項決定；帶頭開展批評與自我批評，敞開思想，不護短，不遮羞，坦誠相待，找出不足之處，相互幫助，促進單位和諧，深入工作一線，開展調查研究，找出存在問題的突破口，時時把握黨建工作動態；帶頭髮揚民主，涉及全域性的大事召開班子成員會議或支部會議共同討論決定，不自己一個人說了算，帶頭弘揚正氣，建立和諧機關，起到了領導幹部應有的模範帶頭作用，通過自己的帶動，影響了全體黨員幹部，形成了黨員幹部人人遵守規章制度的良好風氣，樹立了良好的黨員幹部形象和單位整體形象
（五）加強經費物資保障。一是為確保黨建工作能夠正常開展，常抓不懈，專門成立了由我任組長，兩名支委分別負責的黨建工作領導小組，分工明確，責任到人；二是訂閱黨報黨刊，全力保障黨員理論學習需要；三是確保黨建經費，無論資金有多麼緊張，只有黨建工作開展活動需要經費，我都會積極想辦法；四是實行黨建工作與業務工作共同佈置，共同檢查，共同考核，做到年初有佈置、年中有檢查、年底有考核，將考核結果作為年底考核評優的重要依據，增強對黨建工作重要性的認識。
篇三：黨務工作者述職報告2022
尊敬的各位領導，同志們：
大家好。一年來，在鎮黨委、鎮政府的堅強領導下，我帶領班子成員，努力工作，全面完成了鎮上安排的各項工作任務。現將一年來的黨建工作彙報如下：
一、履職工作的特色和亮點
（一）支部班子齊聚力，爭專案，強基礎。帶領支委成員，跑專案，爭資金，並落實3名黨員作為村上專案實施的監督員，全程參與村上的專案建設。投資30萬元鋪設砂石生產路13條4。5公里，全村生產路全部暢通；爭取國土局專案支援，復墾廢棄磚廠82畝。爭取資金50萬元建成7間2層陣地辦公樓。爭取市縣財政支援，硬化街道2條510米。
（二）全體黨員齊鼓勁，抓產業，促增收。爭取林業局專案，利用復墾後的磚廠，以支部監督，貧困戶入股，合作社經營的模式，創辦店頭鎮產業扶貧基地，栽植大葉女貞1900株，紅黃白三色月季5萬株，基地已初具規模。大力發展蘋果產業，強力打造“千畝優質果方”，對去冬新建500畝幼園全部塗白，統一澆水，合理套種西瓜320畝，對掛果園統一澆水，全部套袋，實現間伐2300多株，合理修剪，另外，由黨員李高社負責，組織接待客商集中銷售，鼓勵電商引用“風嶺”牌商標，網上促銷。支部監管xx縣xx種養農民專業合作社，進一步壯大產業規模。目前，養牛、養豬、養兔等共計23戶。積極引導小微企業健康發展，村支部牽頭，與編織廠、預製廠等小微企業簽訂用工協議，實現貧困戶與企業雙收雙贏。
（三）黨員群眾齊參與，抓治理，美環境。環境衛生整治常態化。支部狠抓環境衛生整治，確定了4名保潔員，按區域劃分責任區，並號召黨員每週義務打掃衛生一次。同時，安排王天成等8名黨員分包8條街道，年內環境衛生整治共出動車輛20次，清運垃圾100多方。打造“千米白楊林帶”。支委會集中精力，統一規劃、統一實施。共計投勞150人次，集中清運垃圾堆、柴堆120處，無償清理雜樹370多株，果樹980多株，整修林帶3180米，佔地38。2畝，栽植白楊5200株，大葉女貞1530株，紅白黃三色月季6萬株。確定16名黨員帶領16戶貧困戶常年管護。
（四）支部領導，三委會齊參與，抓和諧，保穩定。我村村大人多，村情複雜，往屆遺留問題多，針對這一問題，支部班子多次走訪黨員、老幹部，認真聽取建議和意見，集中研究，議定方案，集中解決各類矛盾。一年來，走訪黨員90多次，看望危重病人15人，給已故人員敬鮮花圈7人。支部每年評選“好媳婦、好公婆”等文明之星，並進行表彰獎勵，確保精神文明建設工作上臺階。
（五）抓“兩學一做”學習教育，促進各項制度落地生根。完善各類工作制度，目前，在村支部的領導下，村委會、監委會、村便民服務中心和村民理事會均能堅持坐班，履行職責，正常開展工作，狠抓黨員管理，按照“兩學一做”學習教育的要求，支部從黨員學習抓起，確定每週三為黨員活動日。村上配備了火爐，改善了學習環境。支部建立微信平臺。目前，在家22名黨員多數經常來陣地自學，週三黨員活動日，有事黨員主動辦理請假手續。另外，支部在全體黨員中開展了“群眾在黨員心中，黨員在群眾眼中”主題活動，為38名黨員設崗定責，劃分為環境衛生整治、產業發展、貧困戶幫扶和老弱病殘幫扶小組，由兩名支委定期考核，記入黨員個人檔案。創新工作方法，將每週的各項工作認真研究並細化，適時提交黨員及群眾代表大會，商議通過，支部當會落實到相關責任人具體實施，實行幹部責任追究制。
二、存在的問題與不足
（一）思想保守。表現在村民莊基混亂，佈局不合理，機動地不集中，不易流轉；
（二）班子凝聚力不強。表現在個別黨員幹部缺乏責任心，不遵守工作制度，值班不認真，安排的工作不落實，專案實施把關不嚴、標準不高，導致工作被動。
（三）支部在抓黨建及黨員管理方面還處於探索階段，各方面工作經驗還不夠，有時候難免有疏忽。
三、下一步工作努力方向
（一）繼續以支部為核心，爭取專案資金，抓好基礎設施建設。高標準硬化，綠化新廣場4000平方米，配備文化健身器材3套24件；配齊新陣地辦公設施，“五一”前投入使用；完成剩餘4條1200米的街道硬化及排汙處理工程；綠化兩條進村路400米和打造一條宣傳文化街；建1500平方米的垃圾填埋場。
（二）支部引領，大力發展產業，爭取10戶貧困戶年內全部脫貧。實施現代果業專案，打造“千畝優質果方”。加強果園管理，500畝幼園全部套種西瓜和中藥材；掛果園全部套袋，全村1260畝果園統一澆水兩次。強化科技培訓，邀請專家現場指導，確保果品優質豐產，果農，貧困戶增收；健康執行店頭鎮產業扶貧基地。爭取鎮上支援，建設廠房和管理房及引水拉電等工程。爭取縣林業局支援，擴大花卉面積。鼓勵引導貧困戶養雞，養豬，進一步發展產業。解決貧困戶就業，支部協調並安排，貧困戶在村上的扶貧產業基地，果庫，編織廠等小微企業就業，保證貧困戶與企業雙贏雙收；鼓勵引導貧困戶種植西瓜，黑玉米等經濟作物，保證戶戶有產業，戶戶增收脫貧。
（三）支部齊心協力，抓和諧，保穩定。今年，我村對往屆遺留問題，藉助法律，現場說法，堅持依法治村，維護穩定。堅持以德治村，促進和諧，繼續評選“好媳婦”“好公婆”等“文明之星”，並適時公開表彰，使我村精神文明建設工作再上水平，再上臺階。
（四）突出黨建引領，狠抓工作落實。為了使“兩學一做”學習教育更加深入，支部將開展“三個更加明顯”主題實踐活動，即：支部班子在推進新農村建設中的戰鬥堡壘作用更加明顯，全體黨員在推動新農村建設中的先鋒模範作用更加明顯，全體村民在推動新農村建設中的整體效果更加明顯；支部堅持“三會一課”制度，常開支部會，開好黨員會，上好黨課（要求每位黨員人人都上臺講黨課）。設立黨員先鋒崗。每季度評選一名工作表現積極的先進黨員作為標杆，讓其他黨員向其學習。平時，對黨員的學習和義務奉獻，詳實記錄，嚴格考勤，民主評議，考核結果記入黨員個人檔案；繼續通過微信平臺開展工作。在微信中直接安排近期工作，同時，也能及時把外地好的做法和最新資訊傳遞回來。創新工作方法，強化支部班子。村支部是為民服務的主體，也是村級組織的領導核心，為此，我支部將鎮上安排的各項工作和村上的日常工作，認真研究，形成決議，提交黨員和村民代表大會通過，細化到人，責任到人，實行幹部責任追究制。
今年，是本屆班子為村民服務的最後一年，也是完成三年定期目標的關鍵年，我將團結帶領全村黨員幹部以更加開放的思想，更加敏捷的思維，更加有力的措施，擼起袖子，甩開膀子。把“三項機制”“追趕超越”落實到行動上，以“求發展不畏風寒夏暑，保平安哪怕雨夜三更”的飽滿熱情和信心，幹好本職工作，為把我村建設成“美麗、幸福、和諧”新村而努力奮鬥。
以上彙報如有不妥之處，敬請各位批評指正。
篇四：黨務工作者述職報告2022
尊敬的各位領導：
根據本次會議安排，我作為xxx局黨支部書記，就去年的黨建工作做一個簡要的彙報，請予評議。
一、履職情況和工作亮點
（一）全面從嚴治黨工作情況
1、牽牢“牛鼻子”，壓實全面從嚴治黨主體責任。
一年來，我與支委班子一道始終堅持“一崗雙責”，牽牢主體責任“牛鼻子”，定期召開全面從嚴治黨暨黨風廉政建設工作專題會議，做到工作量化到部門、任務細化到個人，為種好管黨治黨“責任田”形成一級抓一級、層層抓落實的強大合力。
2、開展承諾踐諾活動，營造全面從嚴治黨濃厚氛圍。
先後組織全域性幹部簽訂《嚴禁違規操辦和參與升學宴謝師宴自查承諾書》和《拒收拒送禮品禮金、杜絕私車公養自查承諾書》等，切實把壓力傳導到位，形成同頻共振、目標同向、行動同步的崇廉拒腐濃厚氛圍，全年未發生1起稅收執法違紀行為和廉政違紀行為。
3、從嚴正風肅紀，抓常抓長作風建設。
我局認真落實“每週一學一例”和“以案明紀警示教育”制度，全年組織典型案例學習x次，傳送廉政提醒簡訊x次，上報主要負責人節假日遵規守紀情況報告x次，累計報告出國（境）x人次，收集幹部個人喜慶婚喪事宜報告x人次。進行不定期作風紀律明察暗訪x次，點名通報x人次，進一步強化了幹部的擔當意識、責任意識。
（二）夯實黨建基礎工作情況
1、組織觀看先進典型事蹟宣講視訊，進一提升黨員幹部擔當作為精神。11月4日下午，局黨支部與市局xx黨支部一道，集中觀看了“擔當作為你最美線上宣講活動”視訊短片，積極引導全域性黨員幹部踐行社會主義核心價值觀和xx精神，用擔當詮釋忠誠，用作為彰顯價值。
2、紮實開展“守紀律、轉作風、提質效”黨紀政紀學習教育月活動。我局利用5個半天的時間先後舉辦了5期學習研討活動，組織全體幹部深入學習了《xxxxx》、總局、省局和市局全面從嚴治黨會議精神等10個黨紀法規，並圍繞落實“四力”要求，對照“9個是否”查詢問題，督促領導幹部帶頭髮揮先進模範引領作用，進一步築牢“不敢腐、不能腐、不想腐”的思想防線。
3、嚴格黨組織關係管理，做好年輕黨員幹部的發展工作。今年10月完成了對2名預備黨員的培養和接收工作，同時對其中的4名年輕幹部做好入黨積極分子的培養工作。
（三）以黨建促業務工作情況
1、做好“黨建+抓學習培訓”，著力提升全域性黨員幹部素質。
我局積極為幹部職工購買《xxx屆xxx會公報》《xxxx》等書籍，徵訂黨報黨刊10餘種。同時，充分依託“微信工作群”等平臺，營造濃厚學習氛圍。在20xx年全市業務大比武複賽中，我局xxx和xxx兩位同志分別榮獲個人一等獎和三等獎。
2、做好“黨建+抓文化活動”，組織開展各項健康有益的文體活動。
在xxx活動期間，我局先後走訪x家企業，積極推介優惠措施，做好了《滿意度調查存在問題整改情況表》的填報工作。根據市委市政府的要求，先後組織x人次參與了社群疫情防控，在“雙創”迎國檢期間，共派出x人次參與“路長巡查”和“社群報到”志願服務活動。此外，還通過舉辦登山、瑜伽等興趣小組活動，著力弘揚好、創新好xx文化，並於20xx年1月榮獲“全國模範職工小家”稱號。
3、做好“黨建+抓績效考核”，奮力躋身全市稅務系統先進行列。
我局將黨員幹部的學習及參加黨建活動的情況與年度考核、評選表彰相掛鉤，增強了黨組織的向心力和戰鬥力，截止到20xx年xx月底，我局共立案x戶，結案x戶，結案率95%，有力地維護了全市經濟秩序。
二、上年度查詢、主題教育“回頭看”、巡察督查檢查等反饋問題的整改情況
（一）上年度查詢問題整改情況
針對上年度述職查擺的“系統研究不深入、黨建工作活力不足、聯絡服務基層群眾不夠”的問題，本人在20xx年整改過程中，聚焦黨組織建設研究，通過“跨支部學習研討”、主題黨日活動、“學習強國”、知識測試、觀看教育片等創新組織生活方式，增強黨建工作活力，同時開展了一系列服務社群、扶貧幫困等活動，整改成效良好。
（二）主題教育“回頭看”問題整改情況
我局一直把開展主題教育“回頭看”作為一項重要政治任務來抓，組織黨員幹部學習“回頭看”工作方案、《xxxx》（第三卷）、在“不忘初心、牢記使命”主題教育總結大會上的重要講話，共查擺問題3個，其中立行立改問題1個，需提升整改問題2個，剖析產生問題原因4個，提出整改舉措4條，確保整改整治取得實效。
（三）巡察督查問題整改情況
x月x日，市局第一巡察組向我局反饋了巡察發現立行立改第一批問題清單，已全部整改到位。x月x日，市局黨委第一巡察組召開巡察情況反饋會議，指出了我局x方面x類共x個問題，我局已制定並上報了整改方案，有5個問題已立行立改，其餘問題將按時限要求整改到位。
三、存在的主要問題及原因分析
本人雖在抓基層黨建工作中做了大量工作，也付出了很大努力，但與上級的要求、群眾的期待相比，還存在以下幾個問題：
（一）支部理論學習不夠系統深入
支部學習主要以開會學檔案、上黨課為主，存在“照本宣科”的現象；由於工學矛盾突出，有的黨員學習的自覺性、長期性、實效性不強，學以致用的效果不夠好。
（二）黨員監督管理上存在時緊時鬆的問題
日常工作中存在“老好人”思想，對遲到早退、不規範請假、個人重大事項報告遲報、漏報、填報不規範等問題，不能正面給予批評，對幹部發牢騷的情況也不能及時進行教育，有批評也多是“隔靴撓癢”，一帶而過，因擔心傷和氣、怕影響團結，批評缺乏“辣味”，出出汗、排排毒的效果不夠好。
（三）“勇擔當、敢作為”的工作作風有待改進
有的黨員幹部“涉深水、破堅冰、啃硬骨頭”的勇氣不夠，抱著“不求有功但求無過”的消極“守攤子”思想；有的黨員幹部因為年齡大了、晉升無望、臨近退休，產生了“歇歇肩、享享清閒”的心態。有的黨員幹部抓工作缺少“釘釘子”精神，存在前緊後鬆的問題，在破解難題上缺乏主動性和創造性。
四、下一步工作思路及主要打算
20xx年，我將與支委班子一道，不斷創新思路，強化舉措，狠抓落實。
（一）強化理論學習，加強黨性修養。
把學習貫徹十九屆五中全會精神作為首要任務來抓，堅持每年集中學習不少於12次，充分利用“學習強國、微信公眾號”等平臺，堅持學用結合、學以致用，不斷加強個人主觀世界的改造，將學習成果及時轉化，為科學謀劃工作思路、推動xx事業發展服務。
（二）嚴格制度執行，擰緊黨員教育管理的“螺絲扣”。
嚴格按照《黨員教育管理工作條例》的要求，著力加強“三會一課”學習筆記以及“學習強國”學習積分的督查。加大庸懶散的整治力度，落實工作督查和責任倒逼追究機制，由局領導帶領股室負責人進行不定期作風紀律明察暗訪，進行點名通報和提醒談話，著力解決幹部精神懈怠、遇事推諉、辦事拖拉等突出問題。
（三）強化責任擔當，做到發揮作用合格。
支委班子要做好表率，發揚“釘釘子”精神，遇事不避難，始終保持昂揚向上的精神狀態和知難而進、迎難而上的勇氣，堅決克服不求過得硬、只求過得去的消極心態，不斷改進工作方法，推進各項工作不斷向前發展。同時，落實好激勵幹部擔當作為的x條措施，加強技能的學習，著力解決能力不足、能力恐慌的問題，營造“爭先創優”的氛圍，引導幹部敢於擔當勇於作為。
以上述職如有不妥，懇請各位領導和同志們批評指正，我一定虛心接受，不斷改進，在新的一年爭取更大的進步。
謝謝大家！
篇五：黨務工作者述職報告2022
一年以來，在礦黨委及行政的領導和支援下，認真按照礦黨委制定的工作目標，啟動內力，激發活力，藉助外力，有效地維護了區隊風正、氣順、心齊、勁足的良好局面，全面落實黨建目標責任，具體工作彙報如下：
一、紮實開展了“五項”工作
1、“黨建質量”活動。
一是團結帶領廣大幹部職工，以飽滿的工作熱情全面完成今年的各項奮鬥目標。深化創先爭優、黨風廉政建設、內部治安綜合治理和安全誠信文化建設體系得到全面落實；
二是深入開展學習型黨組織建設，黨支部通過黨員自學，集中學習，座談討論等學習方式，按時按計劃完成黨員學習任務；
三是注重加強黨員幹部業務知識和業務技能學習，保證知識技能有效提升，提高黨員幹部的綜合能力。
2、“給職工送溫暖”活動。
堅持從“愛”入手，以“情”動人，用“親情化”管理激發職工的工作熱情。堅持做到“三個必須”：
一是家中發生“白事”、或是上下班路途發生交通事故的職工，區隊長、支部書記必須到家中慰問；
二是工作表現突出的職工、家中有病人或是自身有病的職工，必須進行專訪；
三是安全意識不強，思想行為有問題、有偏差的職工，支部書記必須做到面對面的關心教育和引導。
20xx年共到職工家中慰問26人次，專訪18人次，談心教育47人次。通過“三必須”穩定了全區職工的思想情緒，在全區營造了“區隊是我家，和諧靠大家”的濃厚氛圍。
3、“學練提升”活動。
一是充分藉助了xx機電裝備公司每個月的培訓機會，每月指派一名機電維修工參加維修工技能培訓，加大了對新手的培養力度，提高了職工隊伍的整體業務水平，從中提拔了三名年輕機電包頭，通過實踐驗證，受到大家的一致認可；
二是合理搭配人員，利用技師工作室這個一平臺“傳、幫、帶”的方式，提高年輕職工的業務技能。
20xx年共上報創新、小改小革24項，其中《組合式皮帶扣找正器》入圍集團公司年度優秀創新，《拉皮帶小工具》獲得礦“專用小工具”一等獎，《新式傘狀霧雨噴霧的創新與應用》獲得礦“五小創新”二等獎。
4、“治虧創效”活動。
一是深入開展“內部市場化管理制度”。讓職工知道在市場化機制下幹什麼有什麼價，幹多少拿多少。20xx年全區材料費合計節約10。35萬元，市場化執行獲得實實在在的效益。
二是治虧創效成效顯著。全年專業創標完成23次，獎勵57。3萬元；礦形象進度完成兩次，獎勵11。7萬元，合計獎勵69萬元，專業排名第一，職工收入穩中有升。
5、“安全意識警示教育”活動。
職工只要被礦安監處辦理“三雙”或“停止作業”，必須停工反省學習三天，每天學習、抄寫煤礦安全生產規章制度和工區內部管理制度，並在三班班前會上作深刻檢討，牢記教訓，吸取經驗，讓職工知道這樣做會發生什麼樣的後果，懂得怎麼做才是正規操作。
全年區隊共有13人上臺檢討，39人次做了深刻反省，進一步提高了職工的安全意識、責任意識。
二、問題與對策
1、20xx年區隊發生一起上訪事件，主要原因還是自身沒有做好職工的情緒穩定工作，沒有引起重視，工作方法簡單，造成不良影響。
2、對黨的建設認識不夠到位，黨員管理不規範，黨組織活動形式單一，吸引力不強。
下一步，我區需做到以下幾點工作：
一是提高思想認識，強化責任意識，深刻認清當前煤炭形勢給企業經營發展帶來的嚴重影響，充分發揮“信訪代言人”作用，杜絕發生非正常上訪和越級上訪事項；
二是堅持開展矛盾糾紛排查化解活動。在新情況、新矛盾不斷出現、各方面思想比較活躍的條件下，深入瞭解職工群眾當中的不穩定因素，注意吃透情況，分析明白，充分掌握職工思想變化，對事物的主流和本質作出正確判斷。有群體性傾向苗頭問題的，要超前介入，提前化解，確保矛盾糾紛不激化、不升級；
三是利用每月5、15、25日接訪日和回訪日，對矛盾化解做好思想政治工作，協調好矛盾雙方的關係，有針對性地開展工作，做到矛盾化解在基層，大小矛盾通過調解握手言和，絕不能出現矛盾上交或激化矛盾的現象發生。
20xx年工作打算
20xx年，根據礦黨委“12345”的工作思路，主要開展以下幾項工作：
一、加強黨員幹部自身建設、營造良好的黨建氛圍。
1、創先爭優：
一是貫徹落實集團公司和礦一系例會議精神，以創先爭優活動為主線，樹品牌，抓亮點，完善黨支部、黨員示範崗一體化評價考核，開展“一個黨員一面旗，晉位升級爭第一”等活動；
二是嚴格落實“三會一課”制度，在內容、方法、手段上不斷改進創新，提高會議和黨課質量，引導黨員幹部從思想、能力上同步發展。
2、關注民生：
一是在生活上完善幫扶工作，推進區隊到困難職工家中“送溫暖”，建立了困難黨員職工檔案，對困難黨員職工進行幫扶救助；
二是推動黨務公開規範化，加強信訪接待工作，嚴格落實黨員崗位承包制，每人承包一個生產班組作為區隊的聯絡點，擔任支部書記的“聯絡員”；
三是每月與黨員談心一次，通過談心掌握本區域苗頭性問題，及時介入，嚴格落實信訪代言制度，為職工排優解難，將矛盾化解在萌芽中，通過細緻的關心教育和引導工作，增強區隊的凝聚力和積極性，有效維護區隊穩定。
二、開展“兩學一做”學習教育、建設學習型黨組織。
1、抓全：學習人員要全，全體黨員參加，學習資料、學習記錄要全。讓全體黨員同志利用“三會一課”時間和日常理論學習時間學習《中國共產黨黨章》、《黨委會的工作方法》、《中國共產黨廉潔自律準則》及《中國共產黨紀律處分條例》等，根據礦黨委下發的《關於在全體黨員中開展“學黨章黨規，學系列講話，做合格黨員”學習教育的實施方案》和日常礦黨委下發的《xx鎮煤礦兩學一做學習教育任務清單》、《xx鎮煤礦兩學一做學習教育期間各類活動》等內容，制定本支部的學習活動規劃，並定期交流學習心得體會，建立“兩學一做”教育臺帳和黨員手冊，落實“三會一課”制度、“三務公開”制度、民主評議黨員制度，按規定召開支部委員會、黨小組會、全體黨員大會、上好黨課，並認真做會議記錄。
2、抓實：“兩學一做”學習教育活動是一項長期的工作，制定出學習規劃，不定期的內部督促檢查各黨員小組和黨員的學習情況，同時將學習活動與區隊、所在班組安全生產穩定工作相結合，與身邊的員工相結合，與本人存在問題相結合，關鍵指標要做實，認真認領自己的崗位目標任務，將生產過程中遇到的問題進行討論，制定出整改措施，提高工作目標。
3、抓活：開展創新方式方法。結合礦黨委下發的檔案精神進行微型黨課授課，圍繞區隊在治虧創效、安全生產、創新管理、崗位成本法，職工思想教育等方面進行課題立項，制定出措施，提高黨員職工的創新意識。
三、開展“四項”教育工作、打造服務型黨組織。
1、抓安全意識教育。
黨支部充分利用“三會一課”及週三、週五學習日，宣傳欄、座談警示會等平臺，精心組織形式多樣的安全宣傳活動。
一是在職工行為上，重點抓好“手指口述”、“兩述三化”和“不安全行為”，對違章人員班前會點評亮相檢討，對“三雙”人員進行幫教，耐心說服教育，通過組織安全學習和考試，促進職工按章作業的意識，降低違章率；
二是逐級簽訂安全生產互保、聯保責任書，促進職工的安全生產意識的提高；
三是開展“兩述三化”競賽活動，制定考核辦法，根據考核得分，聯責副職、安監員、班組長獎罰；
四是開展每日安全一提醒活動，並上黑板公佈，充分利用微信平臺傳送安全祝福簡訊，減少職工的違章操作行為，規範職工上崗質量。
2、抓職工素質提升。
抓好“學、練、提、升”活動，做到與“手指口述、兩述三化”相結合，對職工加強知識、技能、素質培訓。
一是通過技師工作室帶徒制度，促進職工的業務水平的提高；
二是通過業務培訓加上嚴格考核制度，促進職工技術素質的提高；
三是通過積極開展提合理化建議和自主管理活動，完善各崗位作業標準和定置化的標準，全面提升職工業務素質和技能水平。
3、開展思想任務教育。
一是抓好職工思想穩定工作，深入開展“改革脫困信心教育”活動，推進法制教育與道德教育相結合，充分利用法制宣傳月，加強職工“信訪條例”和“治安管理處罰法”等法律法規的學習；
二是利用班前會講解礦上的工作思路和企業面臨的困難，圍繞向職工講透國情、行情、企情，讓職工明白各項任務目標；
三是排查信訪不穩定人員，並建立檔案，做到早發現早處理，確保全年信訪穩定。
4、開展事故警示教育。
把我礦近年發生的事故案例進行再分析，以幻燈片的形式在每週三、週五的學習會上，播放給職工觀看，利用班前會讓職工講解身邊所發生的違章事故。通過事故反思，引導身邊的人來提高安全意識。
通過事故教育案例，讓職工明白只有保證安全才能掙到錢，只有安全生產才能有穩定收入，積極引導職工算好經濟帳、安全帳，進一步提高職工的安全意識和責任意識。
四、加強黨風廉政建設、確保黨員幹部自身形象。
一是面對當前形勢，堅持認真學習黨的路線、方針、政策，學習黨的xx屆xxx會精神以及礦一系列會議、檔案精神。在整治上、思想上、行動上自覺與黨保持高度一致，特別是開展“兩學一做”學習教育以來，深入領會xxxx系列講話精神；
二是自覺做到廉潔自律，嚴格落實中共中央《八項規定》和我礦《歷行勤儉節約反對鋪張浪費14條規定》，貫徹落實黨風廉潔責任制，堅持從嚴治黨，黨要管黨的教育方針，結合實際情況，要從我做起切實履行“一崗雙責”，抓好分管內的黨風廉政工作，堅持加強教育，制度約束，建立建全黨員幹部“廉潔承諾”制度和“廉潔談話”制度，對重要崗位人員制定廉潔風險制度的基礎上，組織全體黨員幹部深入查找個人思想道德，崗位職責風險點，並制定防範措施和監督制度，增強黨員幹部廉政意識。
在今後工作中，我將緊緊圍繞礦工作思路和部署，進一部增強自身政治意識和責任感，堅定不移履行好本職工作，紮紮實實抓好基層黨建工作。
篇六：黨務工作者述職報告2022
按工委要求，現將20xx年我校基層黨建工作報告如下，請予以評議：
一、履行基層黨建工作責任情況。
嚴格按照“一崗雙責”、“誰主管誰負責”的原則認真履行管黨治黨主體責任和監督責任，20xx年，組織了5次黨建工作專題會議、2次黨風廉政建設專題工作會議、3次巡察整改專題工作會議，主講了5次專題黨課，認真履行了第一責任人職責，在校內形成“一把手負總責，分管領導各負其責，班子成員齊抓共管”的黨建責任管理體制。層層簽訂黨風廉政責任書，切實落實主體責任。
二、推進“兩學一做”學習教育常態化制度化情況。
1、深入學習宣傳貫徹黨的xx大精神。組織師生收看xx大開幕實況，組織了“青春喜迎xx大、不忘初心跟黨走”文藝晚會、“手抄xx大報告內容”、“xx大精神宣傳專刊”板報活動、教職工“摘抄、摘錄xx大報告內容最讓你心動的語句”活動，積極組織參加省高校工委、省教育廳組織的xx大精神與課堂教學相結合的課賽，自己作了主題為“建設教育強國：中華民族偉大復興的基礎工程”的xx大精神專題宣講。
2、積極組織“擁護核心·心向北京”主題活動，引導教職工在政治上忠誠核心、思想上擁戴核心、情感上維護核心、行動上緊跟核心，增強心向北京的政治自覺。
3、加強黨支部組織和制度建設。設立黨小組，形成了一個黨總支、四個黨支部、十二個黨小組的組織體系；制定了《“三會一課”制度》、《黨員管理制度》等相關工作制度並認真落實；組織了“四講四有六帶頭”和“四個示範”為標準的專題組織生活會和民主評議黨員活動，引導黨員幹部發揮“關鍵少數”這一示範帶動作用；按照“七有”標準建設了學校“黨員活動室”，設立了8個“黨員示範崗”並掛牌。
三、抓黨建促脫貧攻堅情況。
20xx年，共有124名黨員幹部先後於xx月、xx月、xx月、xx月、x月分5次深入到扶貧掛鉤點xx縣xx鎮xx村，開展傳達省第十次黨代會精神、宣傳黨的xx大精神、“扶貧、扶志、扶智”主題宣傳活動等扶貧慰問活動，共為扶貧點籌集慰問金11。65萬元，有效解決群眾的生產生活困難，選派第一黨支部書記李炳群到扶貧點蹲點工作，成立村民紅歌合唱團，激發村民脫貧致富的內生動力，取得良好效果。
四、落實“基層黨建提升年”部署要求情況。
1、組織開展了“基層黨建提升年”活動；認真開展了反“四風”情況自查、教職工參與“微商”、“有償補課”等違規問題自查和“小金庫”問題自查，整治黨建“燈下黑”的問題；組織完成學校黨總支換屆選舉工作，選舉產生新的黨總支委員會和黨總支書記、黨總支紀檢委員。
2、全面落實常規性黨建工作。組織每月的“主題黨日”活動，全年共組織開展了10次主題黨日活動並進行主題學習研討；嚴格落實“黨費日”制度，把每月1號作為黨費收繳的固定時間；認真組織開展“黨員積分制管理”活動，對黨員進行每月一次的綜合評價和量化；積極開展黨員發展工作，20xx年培養了2名入黨積極分子。
五、中央巡視組“回頭看”，省委巡視組、州委巡察組發現的基層黨建方面的問題整改落實情況。
1、根據八屆州委第一輪巡察工作反饋的關於我校“黨組織建設不完善，沒有成立黨小組”、“三會一課制度組織不好、落實不力”等方面的問題，先後組織3次專題會議，制定整改方案，梳理整改措施，積極進行整改，於3月底前完成了整改工作。
2、按照州紀委、州委組織部《關於認真開好全州縣以上黨和國家機關黨員領導幹部巡視整改專題民主生活會的通知》（x組通〔20xx〕xx號）檔案要求，在8月初召開了巡視整改專題民主生活會，建立問題清單，制定整改方案，認真開展整改工作。
六、落實“三村七進一行動”工程情況。
1、加強幹部職工學法用法工作。組織全體教職工參加線上學法，學法積分均達3000分以上，學法考試參考率、合格率均為100%。組織了以“關注青少年成長，預防青少年犯罪”為主題的大型青少年預防違法犯罪專題講座，設立校園普法宣傳欄。“法律知識進校園”活動開展紮實有效。
2、積極開展“xx精神”宣講活動，邀請省勞動模範原xx國小校長蘇xx到我校以“雪域師魂”為主題的xx精神宣講活動；組織州勞動模範我校xxx老師作主題為《紮根雪域，努力工作》的xx精神宣講。自己給全校教職工作了題為《民中精神》的“xx精神”宣講。
七、取得的工作成效、存在的問題及原因
（一）取得的工作成效。
1、學校基層黨建工作進一步規範。“三會一課”活動更加規範有序，黨員學習研討活動、黨員積分量化工作逐步形成常態化。
2、學校黨組織的政治核心作用進一步凸顯。在學校工作中黨員幹部敢於“站出來”“亮身份”。
3、抓黨建促教學效果顯著。20xx年大學聯考，我校一本上線144人，比20xx年增加26人，總上線人數1105人，總上線率98。31%，超額完成州委政府下達的目督任務。
（二）存在的問題及原因
1、黨建工作缺乏創新意識和創新能力，沒有真正做到黨建工作與教學工作的有效融合，“工”“學”矛盾依然存在。
2、學校發展的底氣與後勁不足，學校內部精細化管理還有待加強，學校有特色、學科有亮點、教師有特長、學生有個性的建立目標還沒有實現。
3、教師黨員模範作用發揮不夠，教師隊伍建設還缺少科學有效的辦法，教師的奉獻意識、責任意識有待加強，還需進一步抓實政治理論學習和思想教育工作。
反思存在問題的原因主要責任在於自己，關鍵是沒有有效的把黨建工作與教育教學相融合，開展的工作針對性、時效性、創新性不強。學校班子對黨建工作思考不夠，研究不深，對支部班子和黨員的培訓管理教育力度不夠。
八、下一步工作打算
1、積極探索和開展好學校各項黨建工作，為學校辦學質量和水平的進一步提升提供堅強有力的政治保障。
2、開展好黨的xx大精神的學習，做到有特色、有亮點、有成效，使黨的xx大精神深入人心、指導工作、推動發展。
3、把抓黨建工作與抓教師隊伍建設，抓教育教學精細管理緊密結合起來，切實加強教科研工作和教育資訊化工作，促進教師儘快轉變教育觀念，改變教學方式，提高教育教學質量。
4、貫徹落實好教育工委的工作要求，抓好教育扶貧工作，團結帶領全校教職工，不忘初心，抓好落實，力爭20xx年我校黨建工作取得新的成效。
篇七：黨務工作者述職報告2022
按照xx公司黨委工作部署，現將本人20xx年度抓基層黨建工作情況報告如下：
一、20xx年度抓黨建工作情況
(一)突出深入學習xxxx思想和黨的xxx屆xxx會精神以及xxx“七一”重要講話精神情況。制定年度黨員教育培訓重點工作計劃，以“三會一課”為抓手，嚴格落實“第一議題”制度，對xxx重要指示批示精神切實做到全面系統學、聯絡實際學、及時跟進學，持續開展理想信念教育，集中學習黨章黨規，確保從思想上提高認識，堅定理想信念，堅決做到“兩個維護”。堅持自我學習與集中學習相結合，堅持線上學習與線下學習相結合，充分利用“學習強國”APP平臺，累計開展集中學習2次，部署線上學習1次，利用微信群推送xxxx思想專題學習資料xx次，有力推動了黨的創新理論進企業。組織全體黨員幹部收聽收看xxx“七一”重要講話，開展集體學習和專題研討xx次，深刻領會xxx“七一”重要講話精神實質，切實把思想和行動統一到xxx重要講話精神上來。召開黨委(擴大)會議，專題對黨的十九屆六中全會精神進行學習研討，激勵廣大黨員幹部把學習貫徹全會精神與做好各項工作緊密結合起來，確保完成全年目標任務，以實實在在的發展成果來檢驗學習成效。認真制定工作方案，加強組織領導，緊扣“學黨史、悟思想、辦實事、開新局”的要求，通過黨員領導幹部帶頭學、主題黨日集中學、利用紅色資源深入學、黨史專題宣講系統學、結合崗位實踐拓展學的“五學”形式，使廣大黨員準確理解黨的百年奮鬥歷程，引導廣大黨員幹部厚植愛黨、愛國、愛社會主義情感，不斷推進黨史學習教育落深落細、走心入腦，以實際行動向建黨x週年獻禮。
(二)貫徹落實xxx全國國有企業黨的建設工作會議重要講話發表五週年學習座談會工作要求，深化黨的建設與生產經營深度融合情況。結合黨史學習教育，認真對標對錶，總結經驗，查漏補缺，改進提升。深入開展調研，聽取不同層級的黨員幹部意見，多渠道、多層次、多維度瞭解情況。以xxx關於國有企業改革發展和黨的建設重要論述為標尺，一項一項、紮紮實實對標自查，既看過去工作中的成績經驗，也看當前落實中的具體問題，全方位摸清現狀、掌握實情，防止簡單對賬走過場。認真學習貫徹《xxxx全國國有企業黨的建設工作會議上的講話》，完成公司制改制和黨建入章程工作，明確和落實黨組織在公司法人治理結構中的法定地位，做到“組織落實、幹部到位、職責明確、監督嚴格”的要求。
(三)突出在中心任務中發揮基層黨組織和黨員作用情況。黨員骨幹勇挑重任，成立黨員營銷突擊隊，深化與原有客戶的合作關係，大力拓展新客戶，合同數量得到大幅增長。充分發揮黨支部戰鬥堡壘作用，開展“黨建+安全”活動，宣貫新安全生產法，落實安全生產責任制，確保安全管理區域全覆蓋。積極推進“黨員骨幹科技創新”專項活動，加大專利申報獎勵力度，對獲獎科技專案進行專項補貼，科技創新活力得到大幅加強。
(四)突出履行第一責任人職責情況。始終堅持把黨的建設作為首要任務，切實履行好“第一責任人”職責，把堅定理想信念作為開展黨內政治生活的首要任務，加強學習貫徹xxxx思想和xx屆xxx會精神，深入開展黨史學習教育，以“守初心、擔使命、找差距、抓落實”系列主題黨日活動為抓手，充分發揮黨支部戰鬥堡壘作用。召開黨風廉政建設和反腐敗專題工作會議，部署年度工作任務，全體黨員幹部廉潔意識進一步提升。嚴格落實意識形態責任制，定期開展思想動態調研，掌握職工思想情況，及時報告意識形態工作責任制落實情況。
(五)突出抓好上年度查擺問題整改落實、特別是上級單位巡視巡察、審計、考核反饋突出問題情況。針對xx公司黨委第x督導組反饋意見，共梳理整改問題xx個，制定整改措施xx項，建立完善制度xx項。目前完成專項督導反饋問題xx個，問題整改完成率x%，落實整改措施xx項，措施落實完成率x%。切實落實全面從嚴治黨主體責任，以促進中心工作為目標，深化成果運用，通過制度規範、監督檢查、自查自糾，層層傳導壓力、層層分解責任，把從嚴治黨責任落到實處。針對上年度黨組織書記抓黨建和基層黨建工作績效考核中存在的xx項問題，召開支委會討論制定xx項整改措施，逐一明確整改時限，整改完成率x%。黨史學習教育專題組織生活會共檢視問題xx項，制定整改措施xx項，已完成xx項整改，常態化推進xx項，整改完成率x%。
二、存在問題與不足
一是在貫徹黨的理論和路線方針政策上，滿足於黨中央和xx公司黨委的“規定動作”，不夠深入細緻，多以會議形式進行傳達宣貫，停留在文字表面較多，深入生產一線宣講黨中央和xx公司黨委工作部署較少。
二是學習xxxx思想多以集中學習的方式開展，學習不夠系統、多浮於表面，研究內涵和精髓的深度還不夠，學踐結合不夠緊密，用黨的理論創新成果指導工作實踐還不到位。
三是落實黨建工作責任制和意識形態工作責任制不夠到位，深入基層次數較少，基層溝通渠道不健全，思想政治教育工作開展不紮實。思想政治教育在黨員領導幹部中抓的比較多、比較緊，而在群眾中尤其是青年員工中抓的較少、抓的鬆，放鬆了對意識形態陣地的佔領。
四是在構建不敢腐、不能腐、不想腐的體制機制方面還存在一定差距，對於招標及採購重點業務方面雖然制定了相應的防範措施及流程，但在監督方面還存在不到位的情況。
五是黨內政治生活仍然存在一定程度的不規範現象，對政治紀律和政治規矩的內涵理解不深刻，自我要求不夠高，未能充分認識到政治紀律和政治規矩是最重要、最根本最關鍵的約束性規範，沒有完全按照黨章黨規要求開展工作。
三、下一步改進措施
一是加強班子思想建設和能力培養，提高班子的整體素質和業務能力。強化學以致用，切實做到學懂弄通做實，真正將學習教育的成果體現在企業工作的各個方面和全過程，為企業高質量發展提供強勁思想動力和智力保證。
二是主動踐行“兩個確立”。制定系統性“第一議題”學習計劃，帶著問題深入學習黨的理論政策方針；通過持續開展“黨建+”活動不斷提升理論聯絡實際、指導實踐工作的能力。
三是切實落實黨建工作責任制和意識形態工作責任制。健全黨員群眾溝通渠道，及時掌握一線員工的思想動態，不斷提升服務群眾的意識和水平；以工會、團委為載體組織豐富多樣的群眾性活動，對廣大群眾尤其是青年員工開展思想政治教育，切實加強意識形態工作。
四是嚴明政治紀律和政治規矩。持續完善招標及採購等重點業務的監督機制；將關鍵崗位人員特別是位低權重人員納入黨風廉政工作和廉潔從業教育範圍，確保全覆蓋無死角，同時加大廉潔從業教育的力度和頻次。
五是加強黨章黨規宣貫力度，並嚴格監督檢查、執紀問責，確保收到實效。教育全體黨員領導幹部時刻維護黨章黨規嚴肅性，嚴格落實中央“八項規定”精神，始終用黨性的尺子衡量人生得失、把握行為尺度，鞏固黨史學習教育成果。
篇八：黨務工作者述職報告2022
20xx年，在鎮黨委、政府的正確領導下，作為黨建第一責任人，我認真履行支部書記第一責任的職責，牽頭抓總、當好表率。按照“抓班子、強隊伍、夯基礎、促黨建”的工作思路，團結帶領社群廣大黨員幹部群眾開拓創新、紮實工作，提升了黨建工作水平，有力地推進了社群各項工作的發展。
一、履職情況和工作亮點
（一）基層黨建工作方面
1、紮實開展“兩學一做”學習教育
一是社群黨支部每月定期召開支委會、黨員大會，研究貫徹執行上級黨組織的決議和意見；召開組織生活會及民主評議黨員；討論支部工作重要事項和工作措施；20xx年共發展黨員一名。
二是社群黨支部堅持每月召開一次黨員大會，“一月一主題主題黨日活動”通過“3+X”模式開展，常態化、制度化的推進“兩學一做”學習教育，認真學習黨章黨規和xxxx系列講話；9月份以來，開展了第二批主題教育學習，為期三個月深入學習xxxxx關於“不忘初心、牢記使命”論述摘編、xxxxxx思想學習綱要等內容，重點是解決了居民辦事難問題，因為現處脫貧攻堅關鍵期，5名居委會工作人員在不同的村扶貧，我支部堅持每天都有工作人員在社群辦事，真正做到讓居民少跑路，“不忘初心牢記使命”主題教育必須作為黨的建設的永恆課題和全體黨員、幹部的終身課題常抓不懈。
三是支部與社群5個結對共建單位聯建互動，資源共享，在轄區內有序開展了“三會一課”、“兩學一做”學習教育及多項聯建活動。共收到三家共建單位的社群幫扶資金共計3萬元。
2、工作亮點：黨建引領社群一切工作
（1）開設“四點半課堂”，服務社群留守兒童
針對社群留守兒童，居委會幼兒園誠聘優秀教師輔導作業，並增開美術及舞蹈興趣班。
（2）運營“居家養老”服務站，關愛老年人。20xx年重陽節舉辦“老年人防詐騙講座”、“不忘初心牢記使命銘記黨恩情暖重陽”文藝活動，豐富了老年人的業餘生活，讓老年人歡度晚年。
（3）開放綜合文化活動中心，服務全體居民。每週開放圖書閱覽室、棋牌室、活動室等功能室。20xx年7月1日開展“建國xx華誕我和祖國共成長”文藝演出，喜聞樂見的文藝演出得到社群居民的一致好評。通過演出宣傳“掃黑除惡”專項活動，鼓勵居民摸排涉黑線索，宣傳移風易俗，抵制天價彩禮，不大操大辦宴席。
（4）全面抓好綜治工作，維護社群和諧穩定
一是信訪穩定工作。定期召開信訪工作會議，積極化解矛盾糾紛。社群深入開展矛盾糾紛排查調處工作。每月召開一次信訪會議，分析梳理群眾的意見、建議，研究對策，全程跟蹤意見建議的辦理落實情況。對梳理和發現的各種不穩定因素及時化解、及時處理、及時上報，二是特殊人群管理工作。為加強對這些特殊人群的管理，每個重點人員落實兩名幹部包乾幫教管控，特別加強了肇事肇禍精神患者的管理。社群幹部通過每月一次見面、走訪；聯合社區民警、醫生開展每季度一次見面、走訪。
三是掃黑除惡工作。持續開展掃黑除惡宣傳工作。通過在各路口張貼通告，發放宣傳單，懸掛宣傳條幅，通過電子顯示屏滾動播出；其次是設立舉報箱，召開群眾代表大會，充分發揮小組長網格員的作用，摸排、收集線索。
（5）持續深入開展“三城同創”工作
明確了相關人員的職責每週五組織人員清掃責任區。並上傳圖片至三城同創微信群，建立社群環境衛生整治工作長效管理機制，組織人員對轄區內進行巡查，整治“髒、亂、差”現象，為社群居民創造了整潔、優美的環境。
（6）其他：黨建帶動婦建帶動民政，20xx年邀請律師事務所舉辦兩次婚姻法講座給社群婦女普法，保障婦女權益。20xx年新進低保人員25戶，困難群眾381戶，解決了社群群眾最迫切的需求。
（二）基層黨風廉政建設工作方面
社群運用“四種形態”，推動作風黨風廉政建設，切實加強對黨員幹部的日常監督管理，對出現的苗頭性問題，早發現、早處理，對可能發生違紀違規違法行為的同志，早提醒、早教育；強化廉潔風險防控，認真落實請示報告制度，緊盯工作中的重大事項、重要事務、重點環節，認真落實廉潔要求，抓早抓小抓預防，切實增強支部班子的廉潔意識、底線意識。
（三）意識形態工作方面
在鎮黨委的正確領導和鎮黨委宣傳部的有力指導下，社群黨支部把學習宣傳貫徹xxxxx思想和黨的xx大精神作為長期的首要政治任務。緊密圍繞中心工作，找準立足點，發揮著思想引領、輿論推動、精神激勵的重要作用。
（四）統戰工作方面
堅持政治引導，不斷夯實共同思想政治基礎，引導社群黨員深入學習xxxxx思想，進一步強化政治共識、堅定理想信念、堅定“兩個維護”、“四個自信”凝聚智慧力量，為建設和諧北路奠定堅實的思想政治基礎。xx社群黨支部嚴格部署統戰工作，熟悉本轄區內登記在冊的宗教場所、教職人員、信教群眾並製作臺賬，在各宗教場所張貼未成年人不得入教溫馨提示。
（五）人才工作方面
社群突出政治標準，堅持正確的選人用人導向。嚴格按照發展黨員程式，把社群內優秀、高學歷人才吸收到黨組織來，把政治上可靠、發展致富上有本事而且有服務群眾服務基層熱切願望的人建立後備人才管理庫，向黨委、政府推薦優秀後備幹部。優先提名，提高支委委員與居委會委員交叉任職比例。
二、存在的突出問題和原因分析
（一）基層黨建工作方面：
1、開展黨日活動到場黨員數到場人數未過半。社群年輕黨員佔85%，均在外務工，不能及時回來參加黨員活動。
2、與共建單位黨員進社群，黨員不夠重視，共建單位社群幫扶資金不到位，僅有公安局、縣中醫院、縣環保局兌現共建協議。
3、經費保障不夠。隨著社群服務領域的拓寬和服務功能的不斷完善，綜合文化活動中心及居家養老服務站建設費用及後續開放運營管理無經費保障。
4、人戶分離嚴重，社群管理人口存在很大困難。
（二）基層黨風廉政建設工作方面
作風上隨大流，廉潔自律標準不高，要求不嚴，忽視幹部廉潔自律工作。認為是普通社群幹部在黨風廉政建設方面與自己關係不大。
（三）意識形態工作方面
思想觀念、思想意識存在偏差。一是基層單位普遍對意識形態工作的重要性認識不足的問題，沒有將意識形態工作擺上重要議事日程，往往把意識形態工作作為一項軟任務，存在“重業務輕思想工作”的傾向，沒有真正認識到意識形態工作是基層工作的重要組成部分。片面認為只要把各項業務工作完成了就是盡職盡責了。
（四）統戰工作方面
基層社群工作者對統戰物件認同感的模糊和散住性分佈特點，給各開展社群統戰工作帶來一定的困難。
（五）人才工作方面
社群工作量大、面廣，待遇較低留不住人才。2400元的工資對普通幹部而言較難維持家庭開支。
三、整改承諾和下步打算
（一）基層黨建工作方面
1、加強黨員管理，重視黨員黨性體檢結果，對經常不參加黨員組織生活的黨員上報梅江鎮黨委處理。
2、加強與共建單位溝通，召開聯席會議，要求共建單位按協議要求督促在職黨員做到“五個一”，對共建單位參加社群活動情況如實上報縣委組織部。
3、創新發展思路，尋求社群經濟發展的道路。提出申請民政部門對居家養老服務站每年提供一定運營經費。
4、與來辦事居民溝通，儘量要求已拆遷戶、空掛戶居民把戶口遷至居住地。
（二）基層黨風廉政建設工作方面
加大學習教育力度，提高對貫徹落實黨風廉政建設責任制工作重要性和緊迫性的認識。從思想上轉變幹部作風。
（三）意識形態工作方面
常抓學習，始終堅持以xxxxx系列重要講話精神武裝頭腦。增強憂患意識和做好意識形態工作、宣傳思想工作的自覺性、堅定性。要把深入貫徹落實xxxxxx系列重要講話精神落實到實際工作中去。增強工作責任感和使命感，真正做到思想認識上強起來。
（四）統戰工作方面
做充分的思想動員和輿論宣傳工作，不斷深化對統戰工作的認識，建立健全基層社群統戰工作長效機制。根據各社群統戰成員分佈特點，建立長效機制，健全組織網路。
（五）人才工作方面
借鑑社群工作者隊伍建設的成功案例，提出有效的解決方案。社群工作者隊伍結構的優化、職業化和專業化、激勵機制、社群自治等方面找到健全完善社群工作者隊伍的突破口和切點。
在今後的黨建工作中，我將嚴格按照鎮黨委的要求，繼續完善自己，認真履行好黨總支書記的職責，按照鎮黨委黨建工作的總體部署，進一步落實黨建工作責任制，完善制度，創新機制，強化黨員經常性教育和監督管理，以身作則，嚴格要求自己，規範化管理社群工作人員。本著人盡其才，充分發揚民主的基礎上，進行合理分工，使每個社群幹部都能充分發揮自已的特長。在工作中形成互相幫助，團結協作的工作作風，對社群各種制度進行不斷的規範和完善，為各項工作的順利開展提供了組織保障，努力促進xx社群和諧、健康發展。
篇九：黨務工作者述職報告2022
今年以來，在縣委的堅強領導下，我牢固樹立抓好黨建是最大政績的理念，認真履行第一責任，主動抓、重點抓，全鄉基層黨建整體水平得到進一步提升。現將有關工作情況述職如下：
一、履職盡責情況
（一）堅持思想建設為首，切實做到“兩個維護”。從xx月份我到xx工作後，堅持從思想建設入手，牽頭制定鄉政府學習計劃，深入學習xxxxx思想，xxx來xx考察重要講話重要指示精神，黨的xx屆xxx會精神。累計組織機關幹部開展黨史集中學習11次，帶頭講黨課3次、記學習筆記1萬多字、撰寫心得體會4篇，促使全鄉上下形成了良好的學習氛圍，讓黨史學習成為一種行動自覺。堅持理論與實踐相結合，做到學史力行、知行合一，帶領村支部書記外出觀摩2次，開展“學黨史、悟初心、擔使命”主題活動3次，進一步提升了鄉村兩級幹部的精氣神。
（二）強化黨員先鋒作用，促進工作整體提升。一年來，我始終堅持以鞏銜工作統攬經濟社會發展全域性，堅持統籌疫情防控和經濟社會發展，堅持統籌發展與安全，按照領導班子成員分工職責，抓好關鍵少數，並時時處處發揮表率作用，推動全鄉經濟社會高質量發展。一是堅決扛起鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉村振興有效銜接工作第一責任人職責，認真落實“四個不摘”要求，夯實分管領導、片長及“四支隊伍”工作責任，及時研究全鄉鞏銜工作，主持召開鞏銜領導小組會議24次。紮實開展“兩不愁三保障”和飲水安全補短提升工作，常態化推進問題整改，結合“六查六問”活動，全年完成8個行政村脫貧戶、三類戶455戶的遍訪工作，梳理排查出6大類15個具體問題，48條整改任務，已全部整改到位。二是全面提升農村產業發展水平。發動村幹部和全體黨員認真學習政策，主動宣講政策，全年組織群眾技能培訓124人次。通過推進土地流轉、壯大村集體經濟、強化龍頭企業帶動等措施，累計發展核桃2。2萬畝、蘋果1。1萬畝，建成高標準千畝蘋果基地3個、500畝蘋果基地4個，建成千畝高標準核桃基地4個，500畝核桃基地2個。新種植中藥材600餘畝，新成立黃芪專業合作社2家，全鄉中藥材種植面積達5000多畝。鼓勵適度規模發展養殖業，羊子存欄3。2萬隻、肉牛養殖850頭、生豬存欄2000頭、雞存欄2。5萬隻，xx村新建養牛場1個，羅小臺村新建豬場1個，萬隻羊場正在規劃中。三是全力保障全鄉社會大局穩定。全力推進“孝德之鄉”建設，孝德文化書院全面建成並投入使用，成功舉辦xx第十屆“孝老愛親”道德模範頒獎典禮、中山峁幸福家園及老年健康灶啟動儀式等系列活動，有效開展“智志雙扶”，激發群眾致富的內生動力。嚴格落實“四防”責任制，發動黨員帶頭接種，全面摸排安全隱患，疫苗接種率名列全縣前茅，未發生一起安全事故。
（三）加強黨員教育管理，做好組織發展工作。嚴格落實黨員發展和管理有關規定，按照優化結構、提高質量的總要求，及時把思想政治表現好、符合條件的優秀分子納入黨員培養計劃，全年累計發展入黨積極分子18人，納新預備黨員15人，轉正11人。堅持把經常性教育、工作實踐鍛鍊和日常學習培訓有機結合起來，建立黨員隊伍全方位管理機制，實行黨員思想彙報、黨員考核監督、黨員民主評議等制度。在嚴把黨員“入口”關的同時，注意疏通黨員“出口”，加大嚴肅處理不合格黨員的力度，開除黨籍1人，給予黨內警告處分2人，有效提升了黨員質量，黨組織的戰鬥堡壘作用和黨員先鋒模範作用得到充分發揮，湧現出一大批優秀黨員和先進基層黨組織，2名優秀黨員、1名優秀黨務工作者在“七一”表彰大會上受到表彰，xx黨委和聚財灣黨支部被評為“優秀基層黨組織”。
（四）優化黨群服務功能，提升支部服務水平。建立了班子成員“結對幫帶”機制，開展“業務提升”活動，不斷提升幹部綜合能力。以幹部作風集中整頓為契機，召開作風整頓大會4次，約談2人，通報批評6人。開展“我為群眾辦實事”實踐活動，為困難群眾發放平價煤134噸，安裝一氧化碳報警器877個。完善便民代辦服務，轉變為“群眾點單，支部派人，上門服務”，累計給困難群眾辦理代繳費用、代買物品、維修安裝、免費理髮等日常瑣事實事169件，有效提升了幹部形象和服務群眾質效。堅持發展“楓橋經驗”，加強矛盾排查化解，實現矛盾不上交，築牢信訪維穩工作格局，全年僅發生一起越級網上信訪事項已圓滿處置，為建黨100週年營造良好社會環境。
（五）強化黨建工作責任，夯實基層黨建堡壘。堅持書記抓、抓書記，始終夯實黨委書記第一責任人工作職責，認真履行管黨治黨責任，主持召開黨建專題會議7次，層層理清任務，逐層傳導壓力。一是堅持示範帶動。高標準完成羅小臺、xx村黨建紅旗叢集打造，嚴格按照“三有四下兩跟進一規範兩全面”要求，全面清理規範黨組織活動陣地軟體資料，完成黨建上牆內容，以點帶面，提升黨建陣地功能。二是建強陣地堡壘。先後對向陽村、磨石溝村、沙坪村、xx村4個村級活動場所進行改造升級，對軟弱渙散黨組織xx村進行了轉化升級。三是高質量完成換屆工作。8個村都實現了書記、主任“一肩挑”。新一屆村黨支部書記（村委會主任）新當選2人，連任6人，平均年齡48歲，較上屆下降2歲。
（六）上年度述職通報反饋問題整改落實情況。20xx年度，鄉鎮黨委書記抓基層黨建工作述職評議考核會共反饋我鄉3個共性問題，1個個性問題，目前已全部整改到位，並長期堅持。一是關於“抓黨建的制度機制還不夠健全，常抓、抓長的態勢還沒有完全形成”的問題。我們創新運用黨建工作“一單兩會三函四跟進”四大機制，健全村級幹部“四檔”建設制度，規範村級幹部檔案管理，完善學習教育、組織建設、從嚴治黨等制度，構建了閉環銜接的制度體系。開展基層黨支部書記抓基層黨建工作述職評議考核工作，倒逼黨建各項工作高質量開展。二是關於“黨建重點任務聚焦不夠，工作推動質量不高，重謀劃輕推進，工作粗糙，作風漂浮”的問題。我們突出抓基層、強基礎、固根本工作導向，全面推行“3+2+X”突破專案行動。紮實開展幹部作風整頓，深入查詢不知責、不履責、不盡責、不擔責和任性用權等問題82條，並建立整改臺賬，實行銷號管理，截至目前，除需長期堅持整改問題外，其餘問題已完成整改。三是關於“黨員老齡化、農村帶頭人能力不足、辦法不多，效果不理想”的問題。今年發展35歲以下入黨積極分子和預備黨員16名，建立了16個村級後備人才庫，培育發展村級致富帶頭7人，確定64名村級網格員，推進基層治理實現網格化管理。四是關於“黨建工作與重點工作沒有有機結合，相互促進還不夠”的問題。我們結合學習xxx來xx考察重要講話重要指示精神、學習xx屆xxx會精神、學習縣xx屆黨代會精神，努力在學懂弄通上下功夫，結合xx實際，確定建設“孝德之鄉、果業之鄉、生態之鄉”的發展戰略，用“黨建+”工作法指引各項工作發展。
二、存在問題
一年來，經過全鄉上下的共同努力、積極實踐，基層黨建工作有了明顯的提升，但距離縣委要求、距離群眾期盼、距離事業高質量發展還有不小差距。一是基層黨員素質整體偏低。國中及以下學歷黨員217名，佔總數的61。5%，導致學習能力差、發揮黨員示範帶動作用不明顯，部分村幹部在思考、決策和處理問題時缺乏系統性、科學性和前瞻性。二是統籌推進力度還不夠。今年是鞏固拓展脫貧成果同鄉村振興有效銜接開局之年，加之疫情影響，基層幹部工作任務重、壓力大，在壓實從嚴治黨的責任上，擔心過於嚴厲的問責，會讓幹部產生排斥心理，影響工作積極性，黨建工作與重點工作有機結合、相互促進方面，方式方法還較為單一。
三、下一步打算
20xx年是黨的xx大召開之年，我將進一步強化管黨意識，以提升組織力、增強政治功能為重點，著力推動全鄉黨建工作高質量發展，為推動xx“三個建設”提供堅強組織保證，以優異成績迎接黨的xx大召開。
一是強化思想政治引領。堅持以上率下，堅持“三會一課”和組織生活制度，通過集中輪訓、全員培訓等方式，用xxxxx思想武裝頭腦，把“學懂弄通做實”要求落實到行動上。
二是夯實主體責任。深化鄉黨委班子領導幹部聯村抓點制度，層層分解責任、傳導壓力。開展黨員幹部評優活動，增強幹事創業的活力，激勵引導黨員幹部在專案建設、鄉村振興、安全維穩等重點工作中當先鋒、做表率。強化督導檢查和執紀問責，推動責任真正落地、見到實效。
三是推進提標升級。結合鄉村振興二十字方針，把20xx年作為黨建質量提升年，擴大典型示範，滾動推進、梯次提升，打造一批在全縣拿的出手的黨建示範村。
四是精準破解難題。發揮村級黨支部的堡壘作用，著力解決產業發展鏈條不長、集體經濟實力薄弱、服務群眾質量不高等突出問題，積極探索群眾增收路徑，著力提升群眾生活質量。