人力资源和社会保障局法治政府建设工作报告（精选5篇）作文
篇一：人力资源和社会保障局法治政府建设工作报告
按照《__区法治政府建设示范创建实施方案》（__党办发〔20__〕__号）文件有关要求，人社局全面推进法治建设，提升依法行政能力，目前涉及我局的各项指标任务均已完成，现将工作开展情况汇报如下：
（一）加强组织领导，扎实推动法治政府建设工作。一是强化责任落实。局领导班子高度重视法治政府建设工作，以法治政府建设为契机，统筹抓好各项相关工作，着力提高全局依法行政工作水平和强化服务群众能力。及时成立由局长为组长、分管副局长为副组长，局属各单位负责人为成员的法治政府建设工作领导小组；全面负责抓好法治政府建设工作，切实把责任明确到位、把任务落实到位。局主要负责人定期召开工作会，听取相关单位、股室工作情况推进，及时研究解决存在的问题，确保工作按时间步骤扎实推进。二是统筹安排部署。制定下发《__区人社局20__年法治政府建设工作方案》以及《__区人社局20__年法治政府建设工作任务台账》，进一步明确工作目标、主要任务、时间步骤及人员责任等，按照“规定动作”，认真抓好各项任务落实，全面实现推进法治政府建设工作与提升人社业务工作水平“互促共赢”。三是积极营造氛围。落实“谁执法谁普法”责任制，通过进园区、进企业、进社区、进学校等形式，把劳动法、劳动合同法、就业促进法、劳动争议调解仲裁法等人社领域法律法规规章作为宣传重点内容，切实增强广大群众的法治意识和法律意识，激发群众参与法治建设的热情。
（二）健全程序机制，推进科学民主依法决策。一是建立健全重大行政决策各项制度。结合人社系统工作职权，建立“三重一大”决策制度，进一步明确了决策主体、事项范围等内容，对涉及劳动监察处罚案件处理、就业和社会保障资金发放，行政经费支出较大的项目，选拔和任用干部等，均启动重大行政决策程序制度。二是认真落实部门重大行政决策程序规范。加强行政决策程序落实力度，认真落实公众参与、部门论证、专家论证、风险评估、合法性审查和集体讨论决定等重大决策的必经程序，落实相关政策，以确保行政决策的合法性和规范性。对重大行政决策执行和落实情况进行跟踪调查，及时纠偏归正，进一步提高决策的科学性。
（三）推进依法行政，严格规范公正文明执法。一是落实行政执法责任制。建立健全行政执法调查取证告知、罚没收入管理、规范行政裁量权基准等制度，行政裁量标准适时动态调整并向社会及时公布，建立了《__区劳动监察大队行政执法档案资料管理制度》、《__区劳动监察大队实施行政执法公示制度工作方案》、《__区人力资源和社会保障局行政裁量权标准清单》、《__区劳动保障重大违法行为社会公布实施办法》，并按照市区两级要求，将涉及处理处罚的违法企业信息公示在“__市企业信用信息公示系统”和“__区信用体系公示平台”上，对违法企业起到了有效震慑。同时在执法过程中，充分利用执法记录仪实施执法全过程记录。施行重大执法决定法制审核制度，保证在遇到重大案件时，下达的法律文书准确无误。二是加强行政执法队伍建设。严格执行行政执法人员资格管理和持证上岗制度，未取得行政执法证的人员不得执法。在开展行政执法过程中，做到持证上岗、着装规范、亮证执法、文明执法。相继制定出台《__区劳动监察大队监察员准则》、《__区劳动监察大队职责分工》、《__区劳动监察大队执法人员平时考核制度》等制度，细化执法岗位、明确执法人员的执法责任，将监察员执法效果纳入个人年度考核内容，切实强化执法效果。
（四）加强学习培训，全面提高法治思维和依法行政能力。年内多次组织学习____大精神和____关于全面依法治国的重要论述主题学习，以及法律法规学法。有效利用信息平台开展学习，用好《国家工作人员学法用法》、“学习强国”等平台，局领导班子成员带头开展在线学习、在线测试，推进全局干部职工集体学法、集体用法。建立行政执法人员以案释法制度，在遇到具有典型意义的案例时，召集全体监察员开展座谈会，进行分析、交流，以此提高办案人员的业务能力和执法水平。
（五）坚持依法治理，提高依法化解矛盾的能力。一是加大劳动保障监察执法力度。20__年，共检查各类用人单位1746家，企业劳动合同签订率达100%。累计立案处理劳动监察投诉案件3起，为65名劳动者追缴工资87。5万元；协调解决拖欠劳动者工资案件70起，涉及725名劳动者工资1086。72万元，切实保障了劳动者合法权益。建立完善社会法人诚信档案和“双随机”抽查与重点监督检查相结合的日常巡查检查机制，将违反劳动保障法律法规的企业及严重失信的社会法人纳入“黑名单”，20__年通过信用__平台上报劳动保障失信企业黑名单3家；通过国家企业信用信息公示平台随机抽查各类企业76家，涉及劳动者810人；夯实“两网化”基础性工作，企业信息采集、录入和劳动用工备案、网上办案工作有序开展。“两网化”管理系统累计录入6455家，劳动用工备案系统信息录入12106家，通过网络平台办结案件3起。组织开展根治欠薪夏季行动和冬季攻坚行动，共检查建筑工地9家，涉及农牧民工1682人，建筑领域劳动合同签订人数1682人，签订率达100%。农牧民工实名制管理人数1682人，银行代发人数1682人，未发现拖欠农牧民工工资案件，建筑领域各项制度落到实处，农牧民工合法权益得到有效保障。二是增强劳动争议处理能力。加大劳资矛盾争议化解力度，今年以来，受理劳动争议案件527件，结案507件，为劳动者挽回各类经济损失824。21万元。其中，裁决结案188件，一裁终局76件。
今年以来，虽然我局在开展法治政府建设工作中做了一些工作，但距上级的要求和群众的期盼还存在差距，主要表现在：依法行政工作机制仍有待进一步细化；法治观念虽然普遍树立，但是运用法治思维和法治方式化解矛盾解决问题的能力还不够强；有些干部只注重本部门的法律法规学习，对其他相关的法律法规学习还不够全面。今后，我局将围绕法治政府建设各项重点任务，进一步查漏补缺、提质上档，继续重点做好健全法治工作机制、加强法治学习宣传、提高制度建设质量、完善依法民主决策机制、严格文明执法、严格执行各项制度等方面的工作，不断提高人社部门依法行政的能力和水平。
篇二：人力资源和社会保障局法治政府建设工作报告
20__年，旗人社局坚持以____思想为指导，紧紧围绕旗委、旗政府重点工作，按照《法治政府建设实施纲要（20__-20__年）》具体要求，立足工作职责，大力推进法治政府建设工作，切实履行人社系统法定职责，为全旗法治政府建设贡献了人社力量。
一、法治政府建设工作机制健全完善情况
旗人社局按照法治政府建设和优化法治化营商环境的工作要求，强化行政执法监督，推进依法行政。
（一）履行职责，全力推进法治建设
一是认真学习依法治国新理念。学习贯彻____全面依法治国新理念新思想新战略，全面准确领会理念精神，深入抓好贯彻落实，坚持学以致用，融会贯通，不断推动法治工作理念、机制和方法创新，在法治政府建设实践中担当尽责。二是定期开展党小组学习，制定党小组学习计划。将____法治思想作为重要学习内容，不断强化干部职工法治意识、法治思维、法治理念，自觉以____法治思想武装头脑、指导实践、推动工作。三是积极组织参加相关学法平台。通过“学习强国”、“人社窗口单位技能练兵比武活动”、“人社大讲堂”等学法平台，系统学习宪法、劳动法律法规、法治化营商环境等专业知识，不断提高工作人员法律知识水平和法律意识。
（二）确保执法公开透明，“刚柔并济”规范企业行为
按照督查检查工作方案的要求，认真做好“三张清单”、本部门抽查事项清单、行政处罚裁量权基准录入工作，确保执法情况公开透明。将违法企业纳入“黑名单”，上传至“法治巴彦淖尔智能一体化平台”，约束企业行为。
20__年，旗人社局共开展2次“双随机、一公开”执法检查，检查用人单位33户，对1家企业下达行政处罚，1家企业列入失信黑名单。
二、20__年推进法治政府建设中存在的不足
20__年来，旗人社局在推进法治人社建设工作中虽然取得一定成效，但还存在不足：
（一）普法形式待优化。对返乡农民工、脱贫人口、转移劳动力等群众的普法形式依托印发宣传册、设置咨询台、张贴海报等，宣传质效待进一步加强。
（二）学法氛围待提升。对____法治思想的学习不够全面、不够系统。
（三）行政能力待加强。对新形势下如何创新做好人社领域依法行政工作还需继续加强探索研究。
三、主要负责人履行法治政府建设第一责任人职责情况、加强法治政府建设有关情况
（一）持续履职尽责。严格履行推进法治建设第一责任人职责，始终将依法行政作为“一把手”工程，牢牢记心上、抓手上、落实处，做到了涉法工作逢会必讲，涉法工作优先安排，坚持把学法用法制度落实到位。
（二）坚持落地见效。持续开展会前学法，制定年度学法计划，推动干部职工的法律素养和法治能力不断提升；始终坚持依法决策，严格执行重大事项公众参与、专家论证、风险评估、合法性审查、集体讨论决定的法定决策程序；及时公布年度重大行政决策目录，对社会关注、群众关心的事项，通过政府门户网站、新媒体等广泛征求意见建议，全面纳入风险评估范围。
四、下一步工作计划
（一）提升人社法治建设质效。继续推进人社综合执法建设，力争实现综合行政执法业务的统一受理；实行公共服务事项清单化管理，推进“智慧人社”建设，实现各项公共服务全流程网上办理。强化“法治人社”建设，认真做好行政复议、行政应诉工作。加强规范性文件管理监督，完善合法性审查和集体讨论决定制度。
（二）是积极构建和谐劳动关系。加强劳动关系协调发展，督促用人单位守法经营、依法用工；完善案前调解机制，对有较大影响的案件开辟绿色维权通道，坚持“快立、快审、快结”，争取用最短的时间维护劳动者的核心权益；推行裁决书网上公布，严格执行法定期限内结案，坚持“重调慎裁”，提高劳动争议案件处理效能。
(三）提高劳动监察执法水平。加大劳动保障法律法规的宣传力度，对建筑业、餐饮业等使用农民工较集中的企业加大劳动保障监察执法力度，通过日常巡查、举报专查、专项检查和综合执法检查等活动，对违规企业按照法律规定加大处罚力度，全面提高劳动者和用人单位的法律法规意识，创新劳动执法形式，变被动执法为主动执法，用日常监督监察约束用工人员行为，维护广大劳动者的合法权益。
篇三：人力资源和社会保障局法治政府建设工作报告
为贯彻落实____全面依法治国新理念新思想新战略，持续深化我县法治政府建设创建活动，有效推进我县人社系统依法行政工作，推动依法治县工作落到实处，我局按照工作要求，全面贯彻落实依法治国战略方针，立足本部门工作实际，有序推动法治政府建设工作，服务群众，较好的完成了法治年度工作任务。现将__县人社局法治政府建设工作的情况汇报如下：
一、加强组织领导，落实第一责任人职责
局领导高度重视法治政府建设工作，落实党政主要负责人履行推进法治建设第一责任人职责，局长亲自研究部署法治建设工作，完善依法行政工作领导小组，把法治建设工作层层分解责任，一把手亲自抓，分管领导具体落实，各部门切实履行职能职责，保证目标落实到位。将依法治县、依法行政工作列入重要的议事日程，召开专题会议研究部署，及时协调解决在工作中遇到的各种问题。坚持把思想认识放首位，做到内化于心、外化于行，真正把第一责任扛起来，不断加强法治政府建设。
二、扎实推进行政执法工作
（一）确保劳动保障执法有力。今年以来，在县委、县政府的正确领导下，充分发挥根治欠薪工作协调机制，注重源头治理和依法治理，执法有力，违法行为得到及时查处，无逾期未查未决案件。1-12月份全县共检查用人单位333户次，受理窗口欠薪投诉135件，累计为140余名农民工等劳动者追回工资180万余元；核实涉薪警情37条，查实处置欠薪问题0件；受理部、省投诉欠薪平台线索71条，办结71条。全面推进《保障农民工工资支付条例》的贯彻落实，全县保障农民工工资支付工作有序平稳推进，未出现因欠薪引发群体性和极端事件。
（二）深化劳动争议预防化解。推进调解仲裁信息化建设和办案系统运用，推动矛盾纠纷化解工作从线下转向至线上线下融合，提升调解仲裁工作服务能力。20__年，依托“互联网+调解”平台调解结案9件，不予受理1件。加强仲裁与检察监督工作衔接，移送人民检察院开展法律监督案件1件，裁决结案1件。20__年，仲裁院共处理劳动人事争议案件92件，共审结案件93件（含20__年1件），结案率100%。其中调解68件，调解结案率为73。1%，裁决22件（终局裁决2件），裁决结案率为23。7%，其他方式结案3件，不予受理17件。涉案金额816。0298万元。推进调解仲裁信息化建设和办案系统运用，推动矛盾纠纷化解工作从线下转向至线上线下融合，提升调解仲裁工作服务能力。
三、大力加强普法宣传教育
一是利用“春风行动”、“就业援助月”等户外活动，开展《社会保险法》、《就业促进法》、“大爱三明安薪有我”以及“宪法宣传周”等法律法规和主题宣传活动，从根本上提高了企业遵守劳动保障法律法规的自觉性和广大务工人员维护自身合法利益的法律意识，也提升了各项政策法规的贯彻力和执行力。二是抓好干部法制教育，进一步增强单位工作人员增强依法行政、依法办事意识，督促、支持和保证在法治轨道上推动各项工作的开展。
四、存在不足和原因
法治宣传形式较为单一、工作面较窄，在普法宣传工作上创新力度不够，主要还是依赖传统的印发宣传材料方式进行宣传，在信息多元化的今天不能够取得很好的普法效果，法治宣传活动开展不深入。
五、20__年工作计划
（一）加大学习宣传力度。持续学习宣传贯彻____法治思想和党的____大精神，通过多种形式组织学习，不断增强人社部门干部职工的法治意识、法治思维和依法行政能力。
（二）加大执法力度。一是以依法行政为前提，继续做好日常监察工作。对于违反劳动保障法律的行为，及时立案查处。对于符合行政处罚的案件，规范处理程序，依法作出行政处罚。二是以保障机制为基础，狠抓日常巡查、专项检查工作。加大日常巡查、投诉举报专查、专项执法检查等工作力度，多措并举，形成以日常巡查为基础，以专项检查为推动，以举报、投诉案件专查为重点，扎实开展监察执法工作，确保社会的和谐与稳定。
篇四：人力资源和社会保障局法治政府建设工作报告
20__年，市人力资源社会保障局深入学习贯彻____法治思想，严格落实市委全面依法治市委员会各项安排部署，始终把法治建设责任扛在肩上，锚定“法治人社”建设目标，坚决履行第一责任人职责，持续推进人社部门法治建设取得新成效，市人社局行政复议、行政诉讼案件连续3年保持“零败诉”。
一、强化学法用法，全面提升法治素养
建立常态化学法制度，充分发挥“关键少数”头雁效应，引领全体干部职工牢固树立法治思维，不断增强干部职工依法行政意识。一方面，扎实推动领导班子学法用法。将____法治思想作为局党组理论学习中心组重点学习内容，部署开展专题学习活动。常态化开展“学法明理”活动，每次党组会、局长办公会、理论学习中心组学习前，由1名班子成员讲解1条法律法规，并通过法理释义、案例解读等形式加深对法律法规的理解，提升学习效果。20__年，围绕各项党内法规以及《民法典》《行政处罚法》等开展集体学习52次。另一方面，积极推动全员学法用法。举办全市人社系统“练兵比武”活动，通过“日日学、周周练、月月比”的形式，推动系统干部职工学习法律法规和业务技能，评选人社“知识通”20人、“练兵比武能手”20人，掀起全员学法用法高潮。邀请市法律顾问开展依法行政专题培训，积极参与机关事业单位工作人员学法用法考试，参考率、合格率均为100%，1名同志获“__十佳法治人物”提名奖。
二、强化权力运行制约，全面推进依法决策
坚持以制度管人管事，支持法制机构工作，主动接受监督，多措并举推动依法科学决策。
完善工作规则。制定《__市人力资源和社会保障局工作规则》，明确职能定位，细化工作责任，规范工作程序，加强信息公开，重大决策出台前严格按照要求征求相关部门、利益相对人及专家的意见，确保决策程序合法、民主科学。继续推行诉讼、复议案件集体会商机制，局班子成员、法治工作机构、法律顾问、公职律师会同业务科室集体会商研究案件情况，商讨应对答复意见，保持胜诉率100%。
加强合法性审核。党组会、局长办公会议讨论决定重大决策和重大事项时，首先听取合法性审查情况。严格落实《规范性文件管理办法》，认真履行文件立项、起草、合法性审查、登记、备案等程序，确保规范性文件“三统一”落实到位。定期开展文件清理工作，20__年废止文件80件、宣布失效42件、修改文件6件，确保政策文件合法有效。
保障法治工作力量。统筹使用局系统法治工作力量，明确1名法律专业工作人员参与合法性审核工作，落实公职律师工作制度，局属单位法律顾问实现能配尽配。明确3名执法骨干组建案件审核专家队伍，对全市拖欠农民工工资案件办理情况进行审核。20__年，全市处理欠薪线索8868件，按期办结率100%，欠薪线索实现“一个不漏，一次办结，全部回访，全部满意”，__市代表省政府圆满完成迎接国务院保障农民工工资支付工作考核任务，省就业和农民工工作领导小组专门来信表示感谢。
三、改进执法方式，全面优化营商环境
牢固树立“法治是最好的营商环境”工作理念，持续加强执法监督力度，创造公平公正市场环境，切实维护劳动者合法权益，构建和谐劳动关系。20__年，市人社局获评全省优化营商环境先进集体，市人力资源社会保障综合执法支队获评“全国清理整顿人力资源市场秩序专项行动先进单位”“全国青少年维权岗”。
优化执法方式。全面推行“双随机、一公开”监管机制，采取实地核查、书面检查、网上审查相结合的方式开展随机抽查，积极开展部门联合“双随机、一公开”检查，实现“进一个企业、查多项事”，减少对企业的不必要打扰。20__年，全市累计抽查各类人力资源服务机构、培训机构、用人单位等1596户，立案调查1起。
规范执法行为。修改完善行政执法公示、执法全过程记录、重大执法决定法制审核等三项制度，全面做好行政执法事前、事中、事后公示，通过文字和音像等多种方式全程记录执法行为，明确人力资源社会保障重大执法决定法制审核目录，前置审核关口，实现立案即审核，处罚案件审核全覆盖。严格落实行政处罚自由裁量权标准制度，规范自由裁量行为，控制处罚随意性。加强行刑衔接，制发《关于进一步做好人社领域行政执法与刑事司法衔接工作的通知》，明确移送范围，规范移送程序，畅通移送环节。20__年，全市人社系统移送拒不支付劳动报酬犯罪案件9起，公安机关立案8起。
强化专项执法。聚焦保障农民工工资，开展专项执法行动，以工程建设领域在建项目工地为重点，突出政府工程和国企项目，开展拉网式检查。全市共下达责令整改通知42次，行政处罚19次，罚款53。7万元，为537人追发工资297。8万元，全力保障农民工合法权益。同时，持续加强对假借讨要农民工工资名义讨要工程款人员的打击力度，全年训诫21人次，拘留40人。
四、创新宣传形式，全面落实普法责任
全面落实“谁执法谁普法”普法责任制，持续打造“矩阵式”普法体系，切实增强普法针对性和实效性，提高人社领域法律法规知晓度。
打造普法宣传“融媒体”矩阵。发挥广播、电视、报纸等传统媒体的作用，在__日报、__电视台、齐鲁晚报开设“普法小贴士”“以案说法”等工作专栏。充分利用微信公众号、抖音等新媒体创新宣传形式，打造“儒小保”“儒小业”系列卡通人物，拍摄普法情景短剧、动画微视频等，宣传人社政策法规。
打造普法“四进”专题矩阵。坚持人社普法“一月一主题、月月有活动”，相继开展人社法律法规进高校、人社政策进社区、劳动争议预防宣讲团送法进企业、“政策赶大集”等活动，直接面向企业和群众开展普法宣传。市县联动开展“社保政策你我他”“工伤保险集中宣传日”等主题宣传，积极参加“12·4”宪法宣传日活动，营造巨大宣传声势。
构筑普法宣传“固定”阵地。以全市22家商务楼宇“劳动关系综合服务站”为阵地，常态化开展普法宣传活动。着力提升“12333”热线电话服务品质，精准解答群众咨询，扩大普法宣传覆盖面。全面推广“农民工安全帽维权联系卡”，利用维权联系卡开展劳动保障法律法规宣传，基本实现在建工程项目全覆盖，切实增强农民工依法维权意识。
五、存在问题
市人力资源社会保障局法治建设取得了一定成效，但仍然存在一定差距，主要表现在：法治工作力量比较薄弱，法律专业的干部数量较少；部分干部法律素养不高，依法行政意识和能力不强；普法宣传精准度不高，群众对于人社领域的法律法规知晓度还不够。
六、下一步工作计划
下一步，市人力资源社会保障局将深入学习贯彻____法治思想，实施法治建设“1+2+N”工程，不断提高人社工作法治化水平。
印发一套法治机关建设工作指引。突出规范化和操作性，围绕科学决策、执法检查、执法监督、行政应诉等法治建设工作“全流程”，研究制定《法治机关建设工作指引》，推动依法行政规范化、标准化。
构建两端普法模式。围绕劳动用工、社保缴纳等法律法规，征集开发一套“普法精品课”，依托电视、短视频平台等开展线上普法；依托“劳动争议预防调解宣讲团”，组织开展普法“四进”，打造线上线下相结合的普法工作体系，让普法工作更有抓手、更具实效性。
举办系列法治活动。开展案卷评查、案例研讨、庭审观摩等集中活动，查找问题、释疑解惑，提升全市人社系统依法办事的意识和能力。
篇五：人力资源和社会保障局法治政府建设工作报告
20__年，我局坚持以____思想为指导，深入学习贯彻__法治思想，按照国家、省、市、县关于法治政府建设的决策部署，不断深化“放管服”改革，持续优化营商环境，深入推进行政执法规范化建设，全面提升法治人社建设水平。现将有关情况报告如下：
一、主要工作成效和举措
（一）深化“放管服”改革，持续优化营商环境。一是推进政务服务清单标准化建设。严格遵循职权法定原则，对照省厅、市局政务服务事项清单，认领梳理县本级公共服务事项共131项。二是深入推进人社业务“省内通办”“跨省通办”。依托全省人社一体化平台，人社高频服务事项实现省内“一网通办”，26项高频人社服务事项实现“省内通办”“跨省通办”。三是加强政务服务规范化建设。贯彻落实《__省促进政务服务便利化条例》，建立系统行风建设长效机制，严格落实首问负责制、首办负责、AB角制度、一次性告知，有效提升窗口服务质量。全面推行政务服务“好差评”，提升服务规范化水平，去年以来我局政务服务好评率动态保持在98%以上。四是积极推动人社惠企政策直达。大力推广“苏企通”平台应用，将我局现行有效惠企政策统一归集到平台并向企业精准推送，目前已归集惠企政策5条，关联事项18个，方便企业即知即办即享。大力推进免申即享、免申即办，实现社保降费、稳岗返还、一次性扩岗补助等人社惠民利企政策免申即享，快速发挥政策帮扶作用。持续开展人社系统援企护企行动，编印人社政策汇编，汇集政策项目12个。五是加强事中事后监管。推进“双随机、一公开”监管和“互联网+监管”，加强审管联动系统建设，监管事项认领率和监管行为覆盖率达100%。
（二）完善依法行政制度体系，推进执法规范化建设。一是严格规范重大决策程序和规范性文件管理。严格遵守重大行政决策和规范性文件制定程序。20__年，出台了《__县“__五”人力资源和社会保障发展规划》。加强规范文件备案审查，审查率为100%。二是全面落实行政执法三项制度。进一步完善行政执法三项制度，调整重大执法决定法制审核目录清单，印发劳动保障监察案件法律适用及行政处罚自由裁量基准，全面落实行政许可和处罚双公示制度，确保执法公示率、审核率达100%。去年通过行政许可和行政处罚双公示系统共公示行政许可15件。三是加强重点领域权益保障。以清欠保支为重点，全心全力保障农民工劳动报酬权益。组织开展根治欠薪冬季专项行动、集中整治拖欠农民工工资问题专项行动等系列执法检查行动，共为1050名劳动者追讨工资3377万元。四是推进“双随机、一公开”检查制度落实。全面实施“双随机一公开”检查制度，制定年度抽查计划，积极发起或参与部门联合抽查，人均“双随机”执法检查用人单位95户，完成了目标任务的190%，减少企业检查频次，提高执法效能。
（三）加强多元调解机制建设，有效化解劳资矛盾。一是充分发挥非诉机制化解矛盾作用。整合全局行政调解、仲裁调解等资源，形成非诉讼化解纠纷合力。20__年，全县劳动人事争议调解仲裁机构共处理各类劳动争议案件1361件，其中基层调解组织处理劳动争议案件724件，调解专家处理劳动争议案件258件，劳动人事争议仲裁调解成功率81。9%（目标是60%），完成目标136%。二是完善法律援助律师驻仲裁院法律援助工作站值班制度，实现申请、指派、案件立案的无缝衔接。打通仲裁案件调解与法院诉前调解通道，建立“共用劳动争议调解员”制度。三是推进和谐企业创建。开展“劳动用工法治体检，规范企业用工”活动，启动20__年度省级劳动关系金牌协调员推荐上报及省级市级劳动关系和谐企业创建工作。健全劳动关系风险沟通报告机制，实施“零报告”制度，及时分析研判劳动关系形势。四是做好行政复议和行政应诉工作。积极支持配合复议机关、人民法院审理行政案件，全面落实行政机关负责人出庭应诉制度。20__年来，共处理行政复议案件11件、行政诉讼案件49件，行政负责人出庭应诉率100%。
（四）夯实依法行政基础，推动法治意识和能力全面提升。一是加强法治队伍建设。组织开展行政执法人员换发证考试工作。定期参与市局统一举办的劳动监察员、劳动仲裁员业务培训班，不断提升执法能力和水平。二是全面推进政务公开。20__年，在__县人民政府门户网站、__人社微信公众号共主动公开信息超过百件。通过报刊、电视、微信等媒体发布政策信息，主动公开、依申请公开、网民留言回复等方面均步入常态化，政务公开工作机制得到规范落实。三是加强法治宣传。严格落实“谁执法谁普法”普法责任制度，明确普法任务清单，加强监督检查，推进普法责任有效落实。组织开展“学习贯彻__大精神、工伤预防‘三进’主题普法宣传”活动；深入开展劳动监察普法宣传进工地、进企业活动，宣传次数多达9次。去年以来共发放各类普法宣传材料3000余册，发放反光背心、安全头盔、环保手提袋等物品8000多件。
二、主要负责人履行推进法治政府建设第一责任人职责情况
（一）带头学习贯彻__法治思想。将学习贯彻__法治思想作为重点内容纳入党组理论学习中心组学习计划，组织专题学习《__法治思想实施纲要》，参加__法治思想专题学习报告会，牢牢把握人社系统法治建设正确方向。
（二）切实加强法治工作组织领导。将法治建设工作列入部门重要议事日程，定期听取法治工作汇报，全年先后多次召开党组会、局长办公会研究法治建设重点工作，推动解决体制机制问题，确保我局法治建设工作顺利推进。
（三）深入推进法治人社实践。认真履行重大行政决策和规范性文件集体研究制度，听取重大执法活动情况报告。高度重视行政复议应诉工作，大力支持行政机关负责人出庭应诉工作。坚持把履行推进法治建设第一责任人职责列入年终述职的重要内容，做到“述职、述责、述廉、述学、述法”五位一体。
三、存在不足及20__年工作打算
20__年，我局在推进法治建设方面取得了一些成效，但仍存在一些不足，如法治宣传力度需要进一步加大，人社服务便利化水平需要进一步提升，双随机一公开检查机制需要进一步融合等。20__年，我们将深入贯彻党的__大精神，推进法治建设和人社各项工作深度融合，充分发挥法治服务民生保障机制作用。持续深化“放管服”改革，优化营商环境，推进人社服务便利化建设。深入落实行政执法“三项制度”、“双随机、一公开”检查制度，推进审管联动建设，切实提升行政执法水平。进一步落实“谁执法谁普法”责任制度，抓好重点群体和重点法律法规宣传，丰富普法宣传形式，提升普法社会效果，不断提升人民群众在法治人社建设进程中的获得感和满意度。